Re: Nevyplacená mzda
Ano, ale ve tvém případě to bude horší : jsou dva právní a rozličné termíny - termín výplaty a termín splatnosti-nesmíš měnit!Podívej se do prac. smlouvy a do Kolektivní smlouvy. V zásadě podle toho co píšeš, zatím nemůžeš nic, protože zam. má snahu " něco " zaplatit, část zůstává dlužen.Pokud další měsíc nezaplatí celou výplatu, znamená to, že po uplynutí doby splatnosti máš právo na podání okamžité výpovědi a zam. ti nemůže nijak bránit. Podívej se nutně na stránky
http://www.mojestarosti.cz/poradna/pravni-problemy/pracovni-pomer-a-pravo/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnavatel-mi-nedal-2-vyplaty.html přeji pevné nervy Zdeněk
Re: Nevyplacená mzda
Na splatnost se nemusí dívat do žádné smlouvy. Splatnost červnové výplaty byla do 31. července. Po marném uplynutí 15ti dnů od splatnosti můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (okamžitá výpověď neexistuje). Tzn. pokud ani 15. srpna nedoplatí celou mzdu za červen, můžete 16 srpna pracovní poměr okamžitě zrušit. Bude nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 8. 2011 19:29
Dobrý den,
co mohu dělat v případě, když mi zaměstnavatel od 20.7. 2011 nevyplatil celou mzdu za měsíc červen (obdržela jsem pouze její menší část). Blíží se termín výplaty za měsíc červenec a jak to vypadá, tak ani tu neobdržíme. Mohu se nějak bránit?