Pauza na oběd

• Jana47 (neregistrovaný)

  7. 9. 2011 17:13

  V práci je nás cca čtyřicet a děláme tři různé činnosti. Zaměstnavatel nás rozdělil na tyto skupiny i co se týče pauzy na svačinu. Což o to, to mi přijde ještě logické.
  Se skupinou, do které jsem byla zařazena, ale na svačinu chodit nechci. Jedná se převážně o mentálně a sociálně slabší jedince, z nichž ti první postrádají stolovací návyky a ti druzí mají problémy s hygienou.
  Práce pro zaměstnavatele, kterou v téhle skupině dělám, je individuální - nijak neovlivňuje ostatní, nejsou závislí na tom, co udělám a naopak.
  Navíc do této skupiny spadá osmnáct lidí, kdežto na jídelnu se jich vejde maximálně čtrnáct.
  Oni by byli schopni tam těch osmnáct narvat, ale řekla bych, že i při jídle mám nárok na osobní prostor a nějakou kulturnost prostředí (jakože se na sebe nebudeme mačkat, nebo jíst na kolenou, protože u stolu nebude místo).
  Jak mám argumentovat, když sice nechci ty lidi urazit, ale jíst s nimi mi přijde nechutné, obzvláště proto, že bych prostě do sebe nic nedostala.
  Asi vám budu připadat netaktní, ale mně nechutná, když člověk naproti slintá, nebo mručí, nebo po sobě nechá flekatý stůl.
  
  A to úplně pominu fakt, že se tam prostě ti lidé nevejdou. Nikoho to nezajímá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2011 19:00

    yx (neregistrovaný)

    Re: Pauza na oběd
    § 236
    (1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost
    nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
    
    Čili zaměstnavatel plní svou povinnost,

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2011 19:04

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Pauza na oběd
    Odpověď je velmi jednoduchá a asi vás moc nepotěší.
    Můžete požádat zaměstnavatele, aby Vás přeřadil do jiné skupiny s argumentem, že se všichni nevejdete do oné jídelny.
    A to je tak všechno. ZP Vám dává právo pouze na přestávku a jinak již nic.