MD a dovolená

  • (neregistrovaný)

    6. 10. 2011 11:56

    prosím o kontrolu:
    nástup zaměstnankyně 2.2.2009 nárok na dov. 18,5dne, čerpáno 5dnů převod do roku 2010 13,5dne
    2010 nemoc od 9.8.-24.2.2011
    mateřská 25.2.2011-8.9.2011
    Podala žádost o proplacení dovolené po vyčerpání MD.
    v roce 2010 čerpáno do 9.8.11dnů staré dovolené 2,5 dne propadá
    za rok 2010 nárok na 20dnů kráceno o nemoc (144dnů) 4,5dne
    za rok 2011 nárok na 13,5 dne k proplacení tedy 15,5 dne z roku 2010 + 13,5 rok 2011
    Moc děkuji už mi to moc nemyslí.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 10. 2011 12:48

      all (neregistrovaný)

      Re: MD a dovolená
      Tak to se mi moc nezdá,
      rok 2009 - zbytek propadl,
      rok 2010 nemoc mi vyšla 105 dní, což by bylo krácení o 1/12, tedy nárok na 18,5 dne
      rok 2011 - nemoc od 1.1. do 24.2. není víc jak 100 dní, takže bude čerpat celou dovolenou za rok 2011 + 18,5 ne za rok 2010. Ovšem čerpat, jestliže požádala o proplacení, tak má smůlu.
      A taky už to řešíte dost pozdě, ne ?

    • 6. 10. 2011 13:11

      dadda (neregistrovaný)

      Re: MD a dovolená
      Máte pravdu krácení je za 105 dní, špatně jsem počítala a požádala si o čerpání dovolené ne o proplacení. Čerpání po mateřské, tj od 9.9.2011 takže to bude mít teď ve výplatě za září. A dovolenou za 2011 jsem počítala pouze do 8.9. Dělám poprvé, tak jsem se zamotala.

    • 6. 10. 2011 13:20

      all (neregistrovaný)

      Re: MD a dovolená
      Podívejte se o pár dotazů níže, zrovna dnes se to tu řešilo. Nemůžete dovolenou počítat pouze do 8.9., ale nárok je celoroční, protože v tomto jediném případě, kdy následuje rodičovská dovolená, se z tohoto důvodu nekrátí. A v úvahu musíte vždy brát celý rok, protože trvá pracovní poměr.

    • 6. 10. 2011 13:25

      dadda (neregistrovaný)

      Re: MD a dovolená
      Děkuji moc, už mi to hlava moc nebrala a přeji hezký zbytek dne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).