Mateřská

• kataa (neregistrovaný)

  9. 12. 2011 11:48

  dobrý den, pokud jde naše zaměstnankyně na mateřskou a pak rodičák, a má smlouvu na dobu neručitou, tak pro nás to znamená, ž eji musíme stále evidovat a má nárok na dovolenou dle smlouvy, kterou si pak vyčerpá? jinak nic? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2011 12:03

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    samozřejmě, je stále váš zaměstnanec nebo ne?? dovolená se řídí ZP,musí si požádat na čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičáke, nárom se nekrátí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 12:46

    kataa (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    je až do PPM nemocná, dovolenou ji budeme za to krátit, ale pak jí stále běží smlouva, jelikož je na dobu neurčitou a po dobu, co bude na PPM a RD jí náleží dovolená?? tudíž třeba měla by za 1 rok měla nárok na 20 dní a my jí musíme stále mít jako zaměstnankyni, do doby než se rozhodne, jestli se vrátí ? Z té proplacené dovolené pak musíme odvést SP a ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 12:50

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    dovolená se krátí za zameškané dny (nemoc, nepl.volno) - za 100 prac. dní o 1/12 a za každých dalších 21 dní od další dvanáctinu. Za předpokladu, že odpracovala alespoň 60 prac. dní a vznikl jí celý nárok. Po MD si požádá o čerpání dovolená (ta jí vznikne i za dobu PPM) a po dovolené si požádá o rodičovskou dovolenou. Tu může mít až do tří let věku dítěte. Pořád je vaším zaměstnancem. Vše toto najdete zde v historii. A v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2011 18:05

    kataa (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    pracovala měsíc a ted je na nemocenské až do nástupu PPM, tudíž jí budeme krátit dovolenou a pak tedy jí náleží v plné výši dovolená za dobu PPM a RD? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 19:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    Bez přesných dat vám těžko někdo odpoví. Každý kalendářní rok se posuzuje zvlášť. Kolik pracovních dnů odpracovala před nemocí a kdy nastupuje na PPM? Pokud to dohromady v roce 2011 je víc než 60dnů, tak spočítáte dny nemoci a budete krátit. Kolik dnů bude na PPM v příštím roce? Možná bude mít nárok na celou, požádá-li o čerpání hned po PPM, ale možná je PPM s dovolenou za 2011 méně než 60 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2011 8:40

    kataa (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    je zaměstnaná od 5 listopadu 11 a na nemocenské od 5.prosince 11, PPM má mít někdy duben - květen, do té doby bude na nemocenské. Za rok 2012 jí budeme krátit dovolenou a až nastoupí na PPM a pak RD, tak by mě zajímalo, zda má nárok na dovolenou v plné výši.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 7:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    Pokud předpokládám, že pracuje Po-Pá , tak od 5.11. do 4.12. zřejmě neodpracovala ani 21 dnů. Za rok 2011 jí tedy žádný nárok na dovolenou nevznikne.
    
    Jestli budete krátit za rok 2012, nevíte, protože může na PPM nastoupit dřív než promarodí 100 pracovních dnů. Kdyby si nepožádala o dovolenou hned po MD, tak budete sčítat pro krácení dny nemoci i dny RD. Požádá-li hned, počítáte jen nemoc.
    
    Do roku 2013 PPM ani dovolená asi zasahovat nebude, takže v roce 2013 nárok na žádnou dovolenou nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 9:52

    ven (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    děkuji a evidentně nepromarodí více než 100 prac.dní v roce 2012, tak má nárok na dovolenou jen za dobu PPM a RD za rok 2012?Pokud tedy požádá o dovolenou hned MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 10:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mateřská
    Pokud nepromarodí 100 dní a požádá o dovolenou hned po MD, má nárok na 4 týdny dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno