Rozv. prac.poměru - nárok na podporu

• Petr 18 (neregistrovaný)

  28. 2. 2012 13:22

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel semnou chce rozvázat pracovní poměr, který mám uzavřený na dobu neurčitou. Říkal, že buď dohodou par.49 (uvede nárok na odstupné) a nebo dle paragrafu 52c). Poradíte mi,který z těchto dvou par. rozvázání pracovního poměru je pro mě výhodnější i vzhledem k nároku na podporu v nezaměstnanosti ? Děkuji a jsem s pozdravem Petr

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2012 13:24

    Ira (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    Pokud podepíšete dohodu, máte nižší podporu z ÚP, taže je lepší nadbytečnost s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 13:30

    Petr 18 (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    Tak že nárok na podporu by mě zůstal, pokud bych přistoupil na rozvázání prac.poměru dohodou , ale byla by nižší ... ?? Někdo mi říkal, že pokud bych odešel na dohodu, nedostanu podporu vůbec. Nevíte prosím, kde bych tyto informace našel, nějaký odkaz. Děkuji moc Petr

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 13:34

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    Mohu potvrdit, můj syn odešel na dohodu a dostal nižší podporu ...fámů se šíří plno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2012 13:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    Zákon o zaměstnanosti.
    
    Pokud odejdete na dohodu, budete mít podporu jenom 45%, ale pokud to bude dohoda z důvodu nadbytečnosti § 52 c), tak normální nekrácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 13:43

    

    pája

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    to jsou stále stejné dohady, zkušenosti a mylné výklady. Nárok na nekrácenou podporu při uzavření dohody o ukončení PP byl tazatel měl pouze v případě, že by byla dohoda uzavřena z některého z vážných důvodů,uvedených v § 5 c) zák. o zam., kde ale nadbytečnost není uvedena. Řeči o tom, že ministr dal pokyn, aby nadbytečnost v dohodě byla uznávána jako vážný důvod, jsou podle mne jen řeči, protože jsem se setkal už se třemi případy, kdy podpora krácena v takovém případě stejně byla, takže důrazně doporučuji nechat si dát výpověď z důvodu dle § 52 c) a máte nárok na podporu v nekrácené výši jasný. Po dobu, kdy dostanete odstupné, nebude podpora vyplácena, ale o nic nepřijdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 22:37

    

    atreus

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    viz též vyjádření MPSV:
    http://www.mpsv.cz/cs/10500

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2012 9:55

    

    pája

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    to je sice zajímavé počtení, ale myslíte, že vyžvejknutí nějakýho ředitele na ministerstvu je nad zákon? Já teda ne.Obzvláště, když vím o přípdech, kdy tomu bylo přesně naopak. Ředitel si může kecat, co chce, úředník to stejně vidí jinak a bác, podpora je krácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 13:43

    all (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    jistota je ale , když si necháte dát výpověď, protože to máte navíc 2 měsíce výpovědní doby = 2 výplaty. Pokud teda nemáte jiné zaměstnání ve výhledu. Proč byste to zaměstnavateli usnadňoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 13:46

    Petr 18 (neregistrovaný)

    Re: Rozv. prac.poměru - nárok na podporu
    Všem moc moc děkuji za informace Petr

    •   Zobrazit celé vlákno