Poruseni zvlast hrubym zpusobem

  • (neregistrovaný)

    5. 3. 2012 11:17

    Prosim o radu - jak osetrit, aby zamestnanec po odchodu ze zamestnani neodlakal nase firemni zakazniky do firmy do ktere nastoupi. Je to ve stejnem oboru. Vim, ze napr. ve financnictvi muze dat zamestnavatel zamestnanci podepsat, ze nesmi nejakych par let pracovat ve stejne oboru, ale jde to i v jinych? Pri prodeji zbozi...
    Zjistila jsem, ze zamestnanec, ktery u nas jeste pracuje a podepsal vypoved 29.2. s 2 mesicni vypovedni lhutou se jiz ted domlouva s nasemi zakazniky at pockaji s objednavkou, ze prechazi do nove firmy :-(
    Je mozne dat okamzite zruseni PP dle par.55 ?
    Muzu nejak osetrit aby mi zamestnanec nepretahl zamestnance?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).