Re: Poruseni zvlast hrubym zpusobem
Těžko.
Konkurenční doložka je v § 310 ZP - ale pokud se jedná o prodavače, tak tam těžko by se prokazovalo, že:
"Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost."
Pokud dané zboží dodává více firem, zákazník si může vybírat. Pokud vy máte výhodnější podmínky, tak se odchodu nemusíte bát.
A pokud naopak zákazníci daného zaměstnance považují za odborníka, tak není divu, že k němu přejdou.
Re: Poruseni zvlast hrubym zpusobem
Spise se obavam, ze zna nas cenik a dle nej bude moct nastavit nizsi ceny. Ted jsem se dozvedela, ze byl minuly tyden zadat o misto s vyjetym seznamem nasich zakazniku a prehledem prodeju za minule roky! To uz je ale zneuziti udaju ne? :-(
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
5. 3. 2012 11:17
Prosim o radu - jak osetrit, aby zamestnanec po odchodu ze zamestnani neodlakal nase firemni zakazniky do firmy do ktere nastoupi. Je to ve stejnem oboru. Vim, ze napr. ve financnictvi muze dat zamestnavatel zamestnanci podepsat, ze nesmi nejakych par let pracovat ve stejne oboru, ale jde to i v jinych? Pri prodeji zbozi...
Zjistila jsem, ze zamestnanec, ktery u nas jeste pracuje a podepsal vypoved 29.2. s 2 mesicni vypovedni lhutou se jiz ted domlouva s nasemi zakazniky at pockaji s objednavkou, ze prechazi do nove firmy :-(
Je mozne dat okamzite zruseni PP dle par.55 ?
Muzu nejak osetrit aby mi zamestnanec nepretahl zamestnance?