Nárok na DOVOLENOU?

• m* (neregistrovaný)

  6. 3. 2012 18:02

  Pokud je zaměstnanec nemocný celý leden - únor 2012 a do práce nastoupí 1.3.2012, tak neopracoval 21 v kal. měsíci a nenáleží mu dovolená? tzn. 20 dnů nároku dovolené za rok, tak od března do prosince má nárok 16,5 dne? děkuji
  a má na to vliv i na čerpání dovolené např., že v měsíci bude čerpat 15 dnů pracovních a neodpracuje požadovaný limit 21 dnů?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2012 18:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na DOVOLENOU?
    Ne, ne, pokud do konce roku odpracuje 60 dnů, vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, tedy na 20 dnů, teprve pokud by nebyl v PP celý rok, tak by se D krátila a nebo pokud by byl ještě během roku znovu nemocen a celkem by promarodil (počítá se např. OČR) víc jak 99 dnů, krátila by se dovolená o prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
    Kdyby ale neodpracoval do konce roku 60 dnů, měl by nárok jenom na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12.