Nárok na dovolenou - prosím mzdovky!!!

• LeSt (neregistrovaný)

  7. 3. 2012 14:32

  Dobrý den, dohaduji se tady s jedním podnikatelem: tvrdí mi, že pokud zaměstnanec letos neodpracoval 60 dnů, nenáleží mu nárok na dovolenou. Zaměstnanec u něj pracoval v r. 2011 9 měsíců. V 2012 leden a únor. Já tvrdím, že má nárok na 1/12 za každý odpracovaný měsíc.
  
  Kdo má pravdu???? Děkuji za rychlé reakce!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2012 14:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Ani jeden. Má nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. To sice můžou být ve vašem případě 2/12, ale také nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 14:41

    LeSt (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    O.K. Děkuji! Jemu šlo o to, že nemá - dle jeho Abecedy mzdové účetní v tomto kalendářním roce odpracováno 60dnů. Tak teď to snad už pochopil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 14:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Nemá. Proto nemá nárok na roční dovolenou, ale jenom na dovolenou za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 3. 2012 14:50

    LeSt (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    a ještě příklad: zaměstnanec po měsíci a půl odejde ve zkušební době - proplácí se mu vzniklý nárok na dovolenou, když ji nevyčerpá? (dejme tomu, že odpracoval 30 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 14:51

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Ano, pokud opracoval 21 dní má nárok na 1/12. Takže když nevybere tak proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 14:58

    LeSt (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    ...tak jsem to dle vás interpretovala, ale zas to nechce pochopit. Je to vydřidušský zaměstnavatel :-D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 20:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Kupte mu nejenom Abecedu mzdové účetní, ale taky Zákoník práce. Pak tam možná najde i §222 odst. 2:
    (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 21:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    On asi nebude tak hloupý, jak předstírá, jenom zkouší, kolik zaměstnanci unesou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2012 9:22

    LeSt (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Moc děkuji všem. Ona ta diskuse s ním probíhala tak trošku v duchu: když tě ukecám tak mám pravdu a nemusím nic proplácet :-D. Moc jste mi pomohli s argumenty!!! Ještě jednou dík\

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2012 10:51

    Zajda (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - prosím mzdovky!
    Dobrý den, máme měsíční mzdu, počítá se do odpracované doby i státní svátek a napr den dovolene?

    •   Zobrazit celé vlákno