OT: Psaní výpovědi - pro personální
-
-
Mirda (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Ovšem abyste někdy neublížily sobě. Ne každý zaměstnavatel je příznivě nakloněn tomu, že ve své pracovní době (pochybuji, že to děláte mimo svou pracovní dobu) radíte nebo dokonce píšete výpovědi zaměstnancům, což je v tomto případě jejich soukromá věc. Tak abyste nedostaly upozornění na nevyužívání pracovní doby, jako se stalo třeba mé kamarádce a zaměstnavatel na to dlouho nezapomněl a kontroloval ji a kontroloval. Já si vždy dobře rozmyslím o jakého zaměstnance jde, protože ten, kterému to kamarádka psala, obratem utíkal sdělit zaměstnavateli kdo a kdy mu to psal .... -
RenataH (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem přísný zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát prázdný formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně někdo chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše zkušenost. -
JirkaZ (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný za personální agendu. Zastávali jsme názor, že personální oddělení je mj. i servisní útvar pro zaměstnance, takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo neřešil.
Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít, neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat život. Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji dostal. Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková personalistka za uši - řediteli to zabere čas a personalistku nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ? -
aspoj (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Respektuji vaše názory a na každém je zrno pravdy. Měla jsem a mám štěstí na zaměstnavatele, tudíž i v pracovní době mohu kouknout sem na diskuzi a diskutovat s vámi o účetních případech a pod. Samozřejmě za předpokladu, že mám své pracovní povinnosti splněny. Ještě jednu věc bych napsala, a to kdo chce psa být - hůl si vždy najde ... jinými slovy pokud vás váš ředitel či nadřízený kárá nebo dává za uši může se to stát i za sebemenší věc za kterou by jste to vůbec nečekali. Protože jak píše kolega ... každý jsme nahraditelný! -
RenataH (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>
>>Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem
>>zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem
>>přísný
>>zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát
>>prázdný
>>formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně
>>někdo
>>chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše
>>zkušenost.
>
>Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by
>mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
>
>Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný
>za personální agendu. Zastávali jsme názor, že
>personální oddělení je mj. i servisní útvar pro zaměstnance,
>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>neřešil.
>
>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat život.
>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji dostal.
>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>
>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a personalistku
>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?
Hodnocení "špičková"personalistka je velmi nadnesené, děkuji.
Proč to všechno ? Prý aby se mohli lépe připravit, když by věděli, že se někdo chystá odejít, aby prý mohli "něco dělat" ještě dříve než ten človíček svou výpověď podá.
Je mi jasné, že jsem zaměstnanec zaměstnavatele, napsání výpovědi bych ale nikdy nepovažovala (na rozdíl od pana ředitele)za krok proti firmě. Dokonce se snažím ty lidičky kolikrát i přesvědčit.
Ke zvýšení výnosů ani snížení nákladů to samozřejmě nepomohlo. Mám dojem, že to spíš pomohlo k tomu, že si budou muset hledat novou mzdovku a personalistku.
>
>
>
>
> -
Líba (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Výpovědi píšu, jsem-li o to požádána. Kárána nejsem, aspoň se ví, že jsou papíry dobře napsané a nebude časem nějaký problém. Zaměstnavatele informuji, často jsou zaměstnanci rádi, že je připraven, ale vždycky je posílám, aby si to s ním vyřídili sami. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Já si myslím, že většina personalistek je na tom úplně stejně - tak trochu vrby, že ? Zaměstnanci se chodí poradit a vědí, že jim poradíte a předpokládají, že budete mlčet. Nevím, jestli chci s každou novou potencionální výpovědí běžet za ředitelem. Bohužel, ve skutečnosti zatím nevím, co na něj zabírá, je u nás týden. -
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Můj názor: personalistka je zaměstnancem firmy a jak již výše uvedeno, v pracovní době nemá co sepisovat zaměstnancům, a natož ještě mlčet před vedením jako hrob? To je nějaký scestný přístup k zaměstnavateli. Osobně bych takovou pracovnici za popisované jednání a utajování vyrazil. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
V pracovní době určitě ne, ale ve svém volnu klidně. Ředitel, který nařídí práskání, asi nemůže s loajálností počítat. Kdybych měla hlásit ty, kteří někdy uvažovali o tom, že asi dají výpověď, vlezou se mi do toho seznamu úplně všichni. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Pájo, proto jsem se ptala na zkušenosti personalistů. Když si přečtete názory ostatních, zjistíte, že častou náplní personalistů je pomáhat v personálních otázkách zaměstnancům, dokonce s nimi i sepisovat výpovědi. Možná by bylo lepší, kdyby mě vyhodili, a snad by mi to ani nevadilo. -
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
Já to chápu, ale jen jsem napsal svůj názor. Náplní peronalistů ja pracovat pro firmu, být loajální k firmě a ne něco tutlat. Představte si, že zaměstnanec na důležité pozici potichu s pomocí pers. dá najednou výpově´d a způsobí tím zam-teli problém, to považuji za neloajální přístup a skutečně bych to řešil razantně. Pokud si něco bude šmudlat ve svém volnu, je to jeho věc a když na to firma přijde, stejně to bude hodnoceno negativně. -
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>>>
>
>>>zaměstnavateli kdo a kdy mu to psal ....
>>Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem
>>zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem
>>přísný
>>zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát
>>prázdný
>>formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně
>>někdo
>>chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše
>>zkušenost.
>
>Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by
>mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
>
>Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný
>za personální agendu. Zastávali jsme názor, že
>personální oddělení je mj. i servisní útvar pro zaměstnance,
>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>neřešil.
>
>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat život.
>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji dostal.
a jak jste to udělali, že měl kratší výpovědní dobu, personalisto?
>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>
>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a personalistku
>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?
>
>
>
>
>
>
> -
mikimaus (neregistrovaný)
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>>>>
>>
>>>>zaměstnavateli kdo a kdy mu to psal ....
>>>Právě se mi dostalo políčku "za uši" za to, že jsem
>>>zaměstnanci takový papír vyplnila. Dostala jsem
>>>přísný
>>>zákaz ještě někdy výpověď napsat nebo i jen dát
>>>prázdný
>>>formulář a naopak přísný příkaz, kdyby to po mně
>>>někdo
>>>chtěl, podat informaci řediteli. Ta mě zajímá vaše
>>>zkušenost.
>>
>>Osobně jsem se s tím nesetkal a musím přiznat, že by
>>mne ani nenapadlo, že někdo nedokáže sepsat výpověd.
>>
>>Nicméně u minulého zaměstnavatele jsem byl odpovědný
>>za personální agendu. Zastávali jsme názor, že
>>personální oddělení je mj. i servisní útvar pro
>>zaměstnance,
>>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>>neřešil.
>>
>>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat
>>život.
>>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji
>>dostal.
>
>a jak jste to udělali, že měl kratší výpovědní dobu,
>personalisto?
no přeci výpověď dohodou, pane Pájo :)
>>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>>
>>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a
>>personalistku
>>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> -
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>>neřešil.
>>>
>>>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>>>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat
>>>život.
>>>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji
>>>dostal.
>>
>>a jak jste to udělali, že měl kratší výpovědní dobu,
>>personalisto?
>
>no přeci výpověď dohodou, pane Pájo :)
>
>>nerobte si prču, musím robiť a ne sa chlámat... -
Re: OT: Psaní výpovědi - pro personální
>>>takže pokud kolegyně pomáhaly i s tímto, tak to nikdo
>>>neřešil.
>>>
>>>Druhým názorem bylo, že pokud chce někdo odejít,
>>>neměli bychom mu bránit ve štěstí a komplikovat
>>>život.
>>>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji
>>>dostal.
>>
>>a jak jste to udělali, že měl kratší výpovědní dobu,
>>personalisto?
>>>Každý (úplně každý !) je nahraditelný.
>>>
>>>Ale k věci : ředitel dostane informaci, která je
>>>bezcenná. Kvůli této bezcennosti dostane špičková
>>>personalistka za uši - řediteli to zabere čas a
>>>personalistku
>>>nas... Pomohlo to firmě ke zvýšení výnosů nebo ke
>>>snížení nákladů ? Asi ne. Tak proč to všechno ?
>>>
>
>Ukončili jsme pracovní poměr dohodou, právníku.
>
Vaše odpověď:
>>>Pokud požádal o kratší výpovědní dobu, většinou ji
>>>dostal.
Než napíšete blbost, tak myslete.
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
7. 3. 2012 16:36
Děvčata,když za vámi přijde zaměstnanec, že by potřeboval napsat výpověď, napíšete mu ji a informujete nadřízené, že jejich ovečka chce podat výpověď ? Nebo to máte zakázané a nesmíte nikomu pomáhat psát výpověď ?