Re: kolik nárok dovolené? 1-2/2012
děkuji, jste zlatá.
Ještě mi u tohoto zaměstnance v odpracovaných dnech vyšlo 6,5 hodin přesčasu. Musím to dát do přesčasu nebo mu to dát místo toho jednoho neplaceného volna?
Jestli mi rozumíte, když si zaměstnanec např. za dva dny odpracuje 23 hod., může mu to zaměstnavatel určit tak, že potom má jeden den volno a mzdová mu do toho pracovního dne dá ty přesčasy jako, že byl 7 hod. v práci a ve skutečnosti nebyl!!!!
Nebo prostě přesčas je přesčas a přes to nejede vlak!!!! jako např., že když je svátek v práci, tak si potom vezme volno!
Re: kolik nárok dovolené? 1-2/2012
§ 114 ZP připouští vybrat si náhradní volno místo přesčasového příplatku, pokud se tak obě strany dohodnou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 3. 2012 10:42
zaměstnanec měl pracovní poměr u zaměstnavatele od 1.1.2012 do 29.2012. V měsíci únoru nepracoval 5 pracovních dnů a domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla následující:
vybere si dovolené kolik máš nárok a zbytek neplacené volno.
Kolik má v takovém příúpadě nárok, když za měs. únor odpracoval pouze 16 dnů? Má za únor nárok?
Děkuji moc