Re: kolik nárok dovolené? 1-2/2012
děkuji, jste zlatá.
Ještě mi u tohoto zaměstnance v odpracovaných dnech vyšlo 6,5 hodin přesčasu. Musím to dát do přesčasu nebo mu to dát místo toho jednoho neplaceného volna?
Jestli mi rozumíte, když si zaměstnanec např. za dva dny odpracuje 23 hod., může mu to zaměstnavatel určit tak, že potom má jeden den volno a mzdová mu do toho pracovního dne dá ty přesčasy jako, že byl 7 hod. v práci a ve skutečnosti nebyl!!!!
Nebo prostě přesčas je přesčas a přes to nejede vlak!!!! jako např., že když je svátek v práci, tak si potom vezme volno!
Re: kolik nárok dovolené? 1-2/2012
§ 114 ZP připouští vybrat si náhradní volno místo přesčasového příplatku, pokud se tak obě strany dohodnou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
8. 3. 2012 10:42
zaměstnanec měl pracovní poměr u zaměstnavatele od 1.1.2012 do 29.2012. V měsíci únoru nepracoval 5 pracovních dnů a domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla následující:
vybere si dovolené kolik máš nárok a zbytek neplacené volno.
Kolik má v takovém příúpadě nárok, když za měs. únor odpracoval pouze 16 dnů? Má za únor nárok?
Děkuji moc