Částečná nezaměstnanost - prosím

• J. (neregistrovaný)

  9. 3. 2012 8:40

  Dobrý den, mohl by mi prosím někdo poradit s následujícím:
  - může být částečná nezaměstnanost aplikována jen na část zaměstanců firmy, např. pokles výroby o polovinu, polovina pracovníků výroby tedy na částečné nezaměstnanosti, může někdo napadnou např. diskriminaci, že zrovna ten a ten je doma a druhý pracuje?
  - rozumím tomu správně, že zaměstnanec při částečné nezaměstnanosti zůstává doma a dostává min. 60% průměrné mzdy?
  - je nějaká max. lhůta po kterou se částečná nezaměstnanost může uplatnit?
  - když se bude např. situace postupně měnit, jak dlouho dopředu by se zaměstnancům (a jakou formou) mělo oznámit? Pracovní doba je pravidelná 8 hod. denně, ranní, pondělí až pátek.
  - může takto upravená mzda klesnout pod zaručenou případně i pod minimální? A v případě poklesu pod minimální se musí odvádět z celých 8 tis. Kč měsíčně?
  Děkuji moc
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2012 9:37

    Mgr. Martina Činková,advokátka (neregistrovaný)

    Re: částečná nezaměstnanost - prosím
    Dobrý den,
    
    otázka tzv. částečné nezaměstnanosti z důvodu dočasného omezení odbytu je upravena v ust. § 209 zákoníku práce.
    
    V případě, že nemůže zaměstnanec vykonávat práci z důvodu dočasného odbytu výrobků nebo služeb zaměstnavatele, tedy nechodí z toho důvodu do práce, potom mu náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku. Blíže viz výše uvedené ustanovení.
    
    Od 1.1.2012 platí novelizace zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, kde se vypouští celý odst. 3 § 209. Od 1.1.2012 již krajské pobočky Úřadu práce ČR nerozhodují o tzv. částečné nezaměstnanosti zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Pokud zaměstnavatelé, u nichž nepůsobí odborová organizace, budou chtít upravit písemně poskytování náhrady mzdy při částečné nezaměstnanosti, mohou tak učinit ve vnitřním předpisu. O jeho vydání by měli být zaměstnanci informováni nejpozději do 15 dnů ode dne vydání.
    
    Pokud vnitřní předpis vydán nebude (dle mého názoru vydán být nemusí - viz spojení v příslušném § 209 odst. 2 "nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem"), stále platí zásada, že náhrada mzdy musí činit nejméně 60% průměrného výdělku.
    
    Tím, že však již úřady práce o této problematice nerozhodují co do doby trvání povolení této částečné nezaměstnanosti, rovnež je tím dána větší svoboda zaměstnavatelům, jak s vnitřní krizí naloží.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2012 15:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: částečná nezaměstnanost - prosím
    >Dobrý den, mohl by mi prosím někdo poradit s
    >následujícím:
    >- může být částečná nezaměstnanost aplikována jen na
    >část zaměstanců firmy, např. pokles výroby o polovinu,
    >polovina pracovníků výroby tedy na částečné
    >nezaměstnanosti, může někdo napadnou např. diskriminaci, že
    >zrovna ten a ten je doma a druhý pracuje?
    
    Ano, viz závěr odpovědi p. advokátky.
    
    >- rozumím tomu správně, že zaměstnanec při částečné
    >nezaměstnanosti zůstává doma a dostává min. 60% průměrné
    >mzdy?
    Ano.
    >- je nějaká max. lhůta po kterou se částečná
    >nezaměstnanost může uplatnit?
    
    Lhůta stanovená není, jde o dočasné opatření.
    
    >- když se bude např. situace postupně měnit, jak
    >dlouho dopředu by se zaměstnancům (a jakou formou) mělo
    >oznámit? Pracovní doba je pravidelná 8 hod. denně, ranní,
    >pondělí až pátek.
    >- může takto upravená mzda klesnout pod zaručenou
    >případně i pod minimální?
    Nejedná se o mzdu, alwe o náhradu mzdy, 100 % náhrada nesmí být pod minimum.
    A v případě poklesu pod
    >minimální se musí odvádět z celých 8 tis. Kč měsíčně?
    Ano, musí.
    
    >Děkuji moc
    >Jindra
    >
    >