Neplacené volno a vyloučená doba

  • (neregistrovaný)

    12. 3. 2012 15:24

    Dobrý den, prosím Vás tuhle jsem tady četla, že neplacené náhradní volno v zaměstnání se neuvádí jako vyloučená doba na ELDP. Ale tady ve mzdové účetní (v knize ) čtu: Doba trvání omluvných důvodů se na ELDP vykazuje jako doba vyloučená i v případě, kdy její počátek spadá do doby čerpání neplaceného volna.
    Z čehož já chápu, že neplacené náhradní volno omluvené je jako vyloučená doba. Nebo to chápu špatně? Můžete mi to někdo blíže vysvětlit? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 3. 2012 15:34

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Chápete to špatně. Omluvné důvody je pojem z nemoc.pojištění , tedy myslí se tím nemoc,OČR,PPM a td. nikoli náhradní volno.

    • 12. 3. 2012 15:40

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Ještě jsem si všimla ,že píšete o náhradním volnuu a v nadpisu máte neplacené volno. Neplacené volno na ELDP nepatří do VD,pokud trvá celý měsíc, odčítá se z doby pojištění. Pro nemocenské účely je naopak neplacené volno bez náhrady mzdy
      ve VD a to nově od r.2012 s tím, že se zpětně do RO 2011 takovéto dny přehodnotí ( do konce r.2011 nebylo neplacené volno ve VD ) , stejně jako se to měnilo v r.2009.

    • 12. 3. 2012 21:48

      Blanka0001 (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Tak teď tomu nějak vůbec nerozumím. Takže neplacené náhradní volno, kdy si musí sám zaměstnanec platit ZP se jako vyloučená doba nepočítá pro ELDP a pak nechápu, co s tím má společné nemocenské? Přeci, když není příjem v tom měsíci, tak se ani neplatí SP ne? A vlastně pak nevím, co by se dělo, kdyby člověk zrovna v té době onemocněl? Můžete mi to nějak více vysvětlit? Děkuji.Mám v tom teď nějaký guláš. A když by vlastně nebyl příjem za celý měsíc, tak se udělá na ELDP křížek že? No a co když je to neplacené náhradní volno jen pár dnů v měsíci, tak se to odečítá z celkového počtu dnů?

    • 13. 3. 2012 7:58

      xy5

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      neplacené náhradní volno? Co tím myslíte? Je buď neplacené volno nebo náhradní volno. Ale neplacené náhradní volno není.

    • 13. 3. 2012 19:17

      Blanka0001 (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Aha, tak to jsem se špatně vyjádřila. Samozřejmě myslím neplacené volno.

    • 4. 1. 2019 9:35

      Šárka 68 (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      >>Dobrý den, prosím Vás tuhle jsem tady četla, že
      >>neplacené náhradní volno v zaměstnání se neuvádí jako
      >>vyloučená doba na ELDP. Ale tady ve mzdové účetní (v
      >>knize )
      >>čtu: Doba trvání omluvných důvodů se na ELDP vykazuje
      >>jako doba vyloučená i v případě, kdy její počátek
      >>spadá do doby čerpání neplaceného volna.
      >>Z čehož já chápu, že neplacené náhradní volno
      >>omluvené
      >>je jako vyloučená doba. Nebo to chápu špatně? Můžete
      >>mi to někdo blíže vysvětlit? Děkuji
      > Chápete to špatně. Omluvné důvody je pojem z
      >nemoc.pojištění , tedy myslí se tím nemoc,OČR,PPM a td. nikoli
      >náhradní volno.

    • 4. 1. 2019 9:42

      Šárka 68 (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Jde o to rozlišit "neplacené volno" a "náhradní volno"...tyto 2 pojmy nelze slučovat "náhradní volno" si nahradíte prací jindy(třeba i po hodině každý den-dle domluvy se zaměstnavatelem),dostanete za něho zaplaceno a není to vyloučená doba dle zákona. Oproti tomu "neplacené volno"-tento den nepřijdete do práce, za tento den neobdržíte ani mzdu ani náhradu mzdy a tento den je vyloučenou dobou dle zákona. ... asi to už není otázka dne :-) , ale jen pro informaci do budoucna :-)

    • 27. 11. 2012 14:21

      Milena13 (neregistrovaný)

      Re: Neplacené volno a vyloučená doba
      Zákon 187/2006 Sb. §18, odst. 7

      (7) Vyloučenými dny jsou

      a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c), a kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4,

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).