Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.2

• Janaz (neregistrovaný)

  13. 3. 2012 7:38

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nám dla výpověď dle výše uvedeného zákona( pozdě jsme mu předali stravenky a poměrnou částku mu ztrhli z platu). Požaduje po mně potvrzení na úřad práce s tím že mu nenáleží odstupné ale náhrada mzdy a taktéž chce aby se tato náhrada objevila na ELDP za rok 2012. Dle mého je to ale stále odstupné ze kterého se soc. a zdrav. neplatí a tudíž se nezahnuje na ELDP a pro ÚP bych mu taktéž měla uvést že dostal odstupné ne?
  
  Děkuji moc za rady.
  
  Janaz

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2012 7:56

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Po dobu výpovědní doby mu náleží náhrada mzdy, která se objeví i na ELDP, odvedou se z této částky všechny zákonné odvody a následně dostane odstupné, ze kterého odvedete jen daň, ale na ELDP se neobjeví. Na ÚP musíte nahlásit, kolikaměsíční odstupné obdržel, protože mu o to později mu začnou vyplácet podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 8:02

    Janaz (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    On dal okamžitou výpověď s náhradou mzdy ve výši výpovědní lhůty (2měsíce). Takže z tohoto odvedu soc. a zdrav. a dám na ELDP, žádné další odstupné mu snad už dávat nemusím ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 8:06

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    V komentáři ZP se k §56 píše:
    Při okamžitém zrušení pracovního poměru má zaměstnanec podle § 59 odst. 2 nárok na odstupné a náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 3. 2012 8:27

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    To se mi moc nezdá, že by měl nárok na náhradu i odstupné ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 8:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Taky si myslím, že tu došlo k nějakému překlepu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 8:30

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Osobní zkušenosti s tím nemám, jen cituji komentář zákoníku práce.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 8:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Já jsem žádný komentář k tomuto paragrafu nečetla, znám jen staré i nové znění zákoníku práce, můžete to citovat doslovně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 9:03

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    To co jsem napsala, bylo doslovně citováno z komentáře zákoníku práce - od Anagu pro rok 2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 9:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Našla jsem taky nějaký komentář na netu.
    "Namísto odstupného (ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku) bude zaměstnanci, který okamžitě zruší pracovní poměr (viz ust. §56 zákoníku práce k důvodům okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance), náležet náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tedy za 2 měsíce (viz nové ust. §56 odst. 2 zákoníku práce)."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 9:31

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Tak jsem z toho jelen. Tzn. že se zaměstnavatel může rozmyslet, jestli vyplatí náhradu nebo odstupné? Jak říkám, nikdy jsem se s tímhle osobně nesetkala, vycházela jsem čistě ze ZP. Je mi divný, že v tom komentáři je jednoznačně napsáno, že zaměstnanec má nárok na odstupné A náhradu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 9:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    No, rozhodně si zaměstnavatel nemůže vybírat. Do 31.12.2011 se dávalo odstupné a od 1.1.2012 náhrada mzdy. Oni nám trochu zamotali hlavu tím, že se ta náhrada počítá stejně jako odstupné.
    
    Komentovat komentáře nemíním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 10:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB022#VI.3.3
    
    http://www.epravo.cz/top/clanky/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnance-zmeny-od-1-1-2012-78516.html
    
    http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 10:11

    

    VH

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    A nebylo to myšleno tak, že podle přechodného ustanovení k novele ZP odstupné, na které zaměstnanci vzniklo právo podle právní úpravy účinné do 31.12.2011, se posuzuje podle dřívější právní úpravy, zatímco po 1.1. náleží náhrada mzdy? Možná taková zkratka bez dalšího vysvěštlení, ale rozhodně nenáleží obojí, ani si zaměstnavatel nemůže vybrat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2012 10:41

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Odstupné/Náhrada mzdy dle § 56 odst.
    Tak po přečtení přiložených odkazů už tomu rozumím. Komentář zákoníku práce je v tomto případě zavádějící. Jak jsem psala - nikdy jsem toto neřešila, proto jsem se nepídila dál.....

    •   Zobrazit celé vlákno