Výpověď

  • (neregistrovaný)

    19. 3. 2012 10:21

    Dobrý den,

    máme zaměstnankyni a údajně je těhotná. Máme podezření, že požívá alkohol v pracovní době.. Lze ji dát výpověď - důvod alkohol?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 3. 2012 10:24

      pája

      Re: Výpověď
      jistě, ale pokud máte v pr. řádu stabnoveno, že jde o porušení povinností, zam-nec musí být seznámen, dále jako za porušení budou sankce, dále případné pís. upozornění nebo další nějaká opatření činěná zam-telem,kontroly na AKLK, dokumentace, za podezření nemůžete jen tak někoho vyhodit.

    • 19. 3. 2012 10:35

      Baulinka (neregistrovaný)

      Re: Výpověď
      Pokud by jsme ji dali dýchnout a nadýchala, tak by to byl dost pádný důvod...akorát, jestli tam není překážka, že je těhotná?
      Děkuji.

    • 19. 3. 2012 10:55

      pája

      Re: Výpověď
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>máme zaměstnankyni a údajně je těhotná. Máme
      >>>podezření, že požívá alkohol v pracovní době.. Lze ji
      >>>dát
      >>>výpověď - důvod alkohol?
      >>>Děkuji za odpověď.
      >>jistě, ale pokud máte v pr. řádu stabnoveno, že jde o
      >>porušení povinností, zam-nec musí být seznámen, dále
      >>jako za porušení budou sankce, dále případné pís.
      >>upozornění nebo další nějaká opatření činěná
      >>zam-telem,kontroly na ALK, dokumentace, za podezření
      >>nemůžete jen
      >>tak někoho vyhodit.
      >
      >Pokud by jsme ji dali dýchnout a nadýchala, tak by to
      >byl dost pádný důvod.
      já jsem Váím psal, co je třeba ke zdůvodnění výpovědi pro požívání ALK, na to jste nereagovala

      ..akorát, jestli tam není
      >překážka, že je těhotná?
      >Děkuji.
      § 54 d) ZP-

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).