Vzdání se odstupného

• katkaj (neregistrovaný)

  19. 3. 2012 11:43

  Může se zaměstnanec vzdát odstupného? Firma končí činnost, je jasné, že zaměstnanci mají při ukončení PP nárok na odstupné. Můžou se ho vzdát v rámci solidarity vůči zaměstnavateli? Může být sice uzavřena Dohoda o ukončení PP dle § 49, ale to by byla krácená podpora. Pokud by byla uzavřena Dohoda s důvodem: ukončení činnosti zaměstnavatele, ale např. zaměstnanec by písemně prohlásil, že se odstupného vzdává, jak se to posuzuje? Nejedná se o žádné "šmé", zaměstnavatel se vždy o zaměstnance staral vzorně, ale když není kšeft :(....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2012 13:51

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se odstupného
    Dohoda bez uvedení důvodů je nejjednodušší řešení.
    Na odstupné je nárok při skončení p.p. ze zákonných důvodů
    § 52, nepište tam proto žádné nesmysly :-) ,zaměstnavatel odstupné nevyplatí a Vy se o své nároky brát nebudete.( zůstane Vám dlužen).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 15:14

    katkaj (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se odstupného
    No jo, ale podpora bude posunutá o 3 měsíce. Nebo teď nevím, jak postupuje ÚP v případě, že na odstupné je nárok, ale není vyplaceno.
    Ale asi už je to jedno, chceme mít vše v pořádku. Zaměstnavatel nechce, aby měli zaměstnanci zkrácenou podporu (kdyby měli klasickou Dohodu §49), tak jim to odstupné vyplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 15:44

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se odstupného
    To ano, při výplatě odstupného se odsunovala podpora podle počtu měsíců odstupného. Hodně se hovořilo o tom, že v případě nevyplacení odstupného (kdy byli poškozeni, neměli ani odstupné ani podporu) se bude podpora vyplácet, ale jestli to bylo jako změna od 2012 , to nevím.Zkuste podívat do ZZ.
    Vím jen, že existuje nový formulář pro ÚP o výplatě odstupného od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2012 15:56

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se odstupného
    Ještě by byla možnost - dohoda, krácená podpora (neodsunutá) a rozdíl by byl vyplacen jako odměna. Koza bude trochu okousaná, ale vlci budou mít plná bříška.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 16:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vzdání se odstupného
    Sice z odměny bude odvod pojištění, ale musím se smát, jak jsme
    my Šeši vynalézaví, jak se my Šeši nebojíme :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 17:36

    katkaj (neregistrovaný)

    :)) Díky za reakce
    >>>>>>Může se zaměstnanec vzdát odstupného? Firma končí
    >>>>>>činnost, je jasné, že zaměstnanci mají při ukončení
    >>>>>>PP
    >>>>>>nárok na odstupné. Můžou se ho vzdát v rámci
    >>>>>>solidarity
    >>>>>>vůči zaměstnavateli? Může být sice uzavřena Dohoda o
    >>>>>>ukončení PP dle § 49, ale to by byla krácená podpora.
    >>>>>>Pokud by byla uzavřena Dohoda s důvodem: ukončení
    >>>>>>činnosti zaměstnavatele, ale např. zaměstnanec by
    >>>>>>písemně
    >>>>>>prohlásil, že se odstupného vzdává, jak se to
    >>>>>>posuzuje?
    >>>>>>Nejedná se o žádné "šmé", zaměstnavatel se vždy o
    >>>>>>zaměstnance staral vzorně, ale když není kšeft :(....
    >>>>>
    >>>>>Dohoda bez uvedení důvodů je nejjednodušší řešení.
    >>>>>Na odstupné je nárok při skončení p.p. ze zákonných
    >>>>>důvodů
    >>>>>§ 52, nepište tam proto žádné nesmysly :-)
    >>>>>,zaměstnavatel odstupné nevyplatí a Vy se o své
    >>>>>nároky
    >>>>>brát
    >>>>>nebudete.( zůstane Vám dlužen).
    >>>>
    >>>>No jo, ale podpora bude posunutá o 3 měsíce. Nebo teď
    >>>>nevím, jak postupuje ÚP v případě, že na odstupné je
    >>>>nárok, ale není vyplaceno.
    >>>>Ale asi už je to jedno, chceme mít vše v pořádku.
    >>>>Zaměstnavatel nechce, aby měli zaměstnanci zkrácenou
    >>>>podporu (kdyby měli klasickou Dohodu §49), tak jim to
    >>>>odstupné vyplatí.
    >>> To ano, při výplatě odstupného se odsunovala podpora
    >>>podle počtu měsíců odstupného. Hodně se hovořilo o
    >>>tom, že v případě nevyplacení odstupného (kdy byli
    >>>poškozeni, neměli ani odstupné ani podporu) se bude
    >>>podpora
    >>>vyplácet, ale jestli to bylo jako změna od 2012 , to
    >>>nevím.Zkuste podívat do ZZ.
    >>>Vím jen, že existuje nový formulář pro ÚP o výplatě
    >>>odstupného od zaměstnavatele.
    >>Ještě by byla možnost - dohoda, krácená podpora
    >>(neodsunutá) a rozdíl by byl vyplacen jako odměna.
    >>Koza bude
    >>trochu okousaná, ale vlci budou mít plná bříška.
    >Sice z odměny bude odvod pojištění, ale musím se smát,
    >jak jsme
    >my Šeši vynalézaví, jak se my Šeši nebojíme :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2012 23:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: :)) Díky za reakce
    Napište dodatky k pracovním smlouvám - pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr skončí, odstupné nenáleží, podpora nezkrácená náleží ihned.

    •   Zobrazit celé vlákno