Prosím pana Páju

• Dagmara (neregistrovaný)

  20. 3. 2012 10:45

  Dobrý den,
  vybraným pracovníkům naší firmy poskytneme školení, které nás stojí nemalé finanční prostředky.
  Školení probíhá mimo pracovní dobu, kterou samozřejmě pracovníkům proplácíme jako přesčas. Snahou je zavázat školené pracovníky dohodou dle §143 ZP k setrvání v prac. poměru po dobu 3 let nebo náhradu poměrných nákladů.
  Otázkou je, zda se mzdové náklady a interní náklady dají pro účel dohody dle § 143 použít. Školení se zúčastňují tři pracovníci společně v jednom kurzu .
  Poměrné náklady na jednoho pracovníka nepřevyšují 100 tis,. Kč ?
  Chtěla bych se zeptat, zda takovou dohodu můžeme s pracovníky sepsat a zda bude mít právní platnost.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2012 11:12

    

    pája

    Re: školení zaměstnanců
    jak jste přišla na § 143 ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 11:27

    Dagmara (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    >>Dobrý den,
    >>vybraným pracovníkům naší firmy poskytneme školení,
    >>které nás stojí nemalé finanční prostředky.
    >>Školení probíhá mimo pracovní dobu, kterou samozřejmě
    >>pracovníkům proplácíme jako přesčas. Snahou je
    >>zavázat školené pracovníky dohodou dle §143 ZP k
    >>setrvání v
    >>prac. poměru po dobu 3 let nebo náhradu poměrných
    >>nákladů.
    >>Otázkou je, zda se mzdové náklady a interní náklady
    >>dají pro účel dohody dle § 143 použít. Školení se
    >>zúčastňují tři pracovníci společně v jednom kurzu .
    >>Poměrné náklady na jednoho pracovníka nepřevyšují 100
    >>tis,. Kč ?
    >>Chtěla bych se zeptat, zda takovou dohodu můžeme s
    >>pracovníky sepsat a zda bude mít právní platnost.
    >>Děkuji za odpověď.
    >
    >jak jste přišla na § 143 ZP?
    
    Moc se omlouvám. Dostala jsem to za úkol a na internetu jsem si do vyhledávače zadala Dohodu o zvýšení kvalifikace a "vyjel" mi vzor: Dohoda o zvýšení (prohloubení) kvalifikace dle par. 143 zák. práce a už jsem se na příslušný par. nepodívala.
    Přesto bych Vás chtěla poprosit o informaci, zda je možné takovou dohodu s pracovníky sepsat a zda bude mít právní platnost.
    >>Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 11:41

    

    pája

    Re: školení zaměstnanců
    koukám, že zase jedna firma, která nutí lidi dělat to, co neznají a k čemu nemají odborné předpoklady, ta Vámi nalezena D. je podle starého už neplatného ZP.
    Dle nového- § 231 a násl.- prostudujte, lze a platnost to má, musí se ale dodržet daná pravidla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 3. 2012 12:24

    Dagmara (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    Moc Vám děkuji za pomoc.
    Ale v první větě nemáte pravdu. Jsou to středoškoláci a jedna VŠ, všichni technického směru, ale jedná se o nový měřící přístroj a i my si najímáme školitele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 12:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    paní Dagmar, myslím, že Pája měl na mysli to, že firma nutí Vás dělat to, co neznáte a k čemu nemáte odborné předpoklady. Že vás nutí dělat to, co by měl dělat právník...Ale nebojte, takových je nás víc...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 13:08

    Dagmara (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    a v tom máte pravdu.
    Děkuji za podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 13:55

    

    pája

    Re: školení zaměstnanců
    ano, tak přesně to bylo myšleno, to se netýkalo školených,ale postoje firmy k pracovněprávním dokumentům, které jsou pro obě strany životně důležité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 22:05

    Lucka Medy (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    Bohužel řeším podobnou situaci jen s tím rozdílem, že zaměstnanec byl proškolen v minulém roce - náklady cca 10000,- a v únoru dal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale tu nedodržel a skončil minulý týden (budeme řešit takzvaným A). Měl uzavřenou klasickou pracovní smlouvu, ale žádnou na zvýšení kvalifikace. Jediné co od něho mámpodepsané je účast na onom školení a certifikát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2012 8:03

    all (neregistrovaný)

    Re: školení zaměstnanců
    Ovšem dohodu můžete uzavřít při prohlubování kvalifikace až když náklady dosahují min. 75.000,- jinak pouze u zvyšování kvalifikace, což je např. dosažení vyššího stupně vzdělání. Takže nemáte co řešit.
    viz § 230235 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno