Doba určitá

• L.P. (neregistrovaný)

  20. 3. 2012 13:50

  Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu neurčitou od roku 1988 a nyní požádal zaměstnavatele o úpravu pracovní smlouvy na dobu určitou a to do 30.6.2012 (bude se stěhovat).
  
  Je možné uzavřít se zaměstnancem dobu určitou i když už je od roku 1988 na době neurčité? Nikde jsem nenašla § nebo zákon, který by to zakazoval nebo povoloval. Všude se píše o 3x3roky a dost, ale co když je to ze strany zaměstnance? Je mi jasné, že by to šlo vyřešit dohodou o ukončení pracovního poměru, ale když o to zaměstnanec požádal a my nemáme důvod proč mu nevyhovět můžeme to provést?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2012 13:54

    all (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Můžete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2012 15:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Ano, ale nejedná se o uzavření smlouvy , ale o dohodu o změně smlouvy ( na dobu určitou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 13:36

    nik (neregistrovaný)

    Re: doba určitá
    Dobrý den, paní Jiřino, moc bych Vás poprosila o podrobnější vysvětlení. My máme zam-ce od 1.2.2011 na dobu neurčitou. Jak by měla změna smlouvy znít a co všechno obsahovat. Musí se uvést důvod změny? Dejme tomu, že bychom dne 1.4.2012 provedli změnu smlouvy na dobu určitou třeba do 31.8.2012. Lze takto? Zam-nec by za normáních okolností podal výpověď dohodou, ale to by měl krácenou podporu na 45%. Je tato změna smlouvy z tohoto důvodu zákonná? Mě se to právě moc nezdá, "podvádět nechceme". děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno