Výpovědní lhůta x nemoc

• zelena (neregistrovaný)

  26. 3. 2012 8:09

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat. Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, s tím, že výpovědní lhůta mu končí k 31.3.2012. Asi v polovině března začal marodit, tj. do konce března to bude 14 dní. Pracovní poměr se o dobu trvání PN prodlužuje, tj. až skončí PN, pracovní poměr se o těch 14 dní prodlouží (pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak). Nyní by mě zajímalo, zda zaměstnanci zaplatit náhradu mzdy za nemoc za těch 14 dní, do kdy by mu defakto skončil pracovní poměr a nebo za celých 21 dnů.
  Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2012 8:15

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta x nemoc
    Pracovní poměr bude tervat, tím pádem se musí proplatit i náhrada za nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2012 8:23

    zelena (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta x nemoc
    Tudíž se bude platit celých 21 dnů (pár dnů přesáhne do dubna)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2012 12:13

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta x nemoc
    Já si myslím, že PP prodloužíte od těch 14 dní až po ukončení nemoci..pokud zaměstnanec nenapíše, že na prodloužení PP netrvá...

    •   Zobrazit celé vlákno