Nástup po RD - ukončení prac.poměru???
-
-
Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák. práce. Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli prac. poměr ukončit?
Z vaší formulace
"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že je těhotný.
Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy vedení organizace" .
Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat. -
Kara (neregistrovaný)
Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
>>Dobrý den, prosím o radu:
>>zam-kyně nastoupila do PP 17.8., hned za 10 dnů
>>nastoupila na nemocenskou,pak na MD a nakonec na RD..
>>tudíž
>>pro naší organizaci skutečně pracovala 10 dnů.Nyní by
>>se měla po RD vrátit, ale vzhledem k tomu že zatajila
>>(?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v
>>zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat.Nevíte
>>někdo
>>- jak ukončit PP v takovém případě bez odstupného????
>
>Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák. práce.
>Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli prac.
>poměr ukončit?
>
>Z vaší formulace
>"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP),
>není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
>vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
>Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že
>je těhotný.
>Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by
>měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy
>vedení organizace" .
>
>Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat.
Vy jste jí nedali zkušební dobu? Pokud ano, je vlastně stále ve zkušební době a můžete jí zrušit pracovní poměr kdykoli, mohli jste jí ho zrušit hned když uplynuly 3 týdny nemocenské.
>
>
> -
Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>zam-kyně nastoupila do PP 17.8., hned za 10 dnů
>>>nastoupila na nemocenskou,pak na MD a nakonec na RD..
>>>tudíž
>>>pro naší organizaci skutečně pracovala 10 dnů.Nyní by
>>>se měla po RD vrátit, ale vzhledem k tomu že zatajila
>>>(?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v
>>>zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat.Nevíte
>>>někdo
>>>- jak ukončit PP v takovém případě bez odstupného????
>>
>>Možnosti ukončení prac. poměru jsou v § 52 zák.
>>práce.
>>Z kterého tam uvedeného důvodu byste s ní chtěli
>>prac.
>>poměr ukončit?
>>
>>Z vaší formulace
>>"zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP),
>>není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat"
>>vidím. že poměry ve vaší firmě jsou pochybné.
>>Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat, že
>>je těhotný.
>>Zda je někdo zaměstnaný ve firmně nebo ne, o tom by
>>měly rozhodovat "zájmy organizace" a nikoliv "zájmy
>>vedení organizace" .
>>
>>Ostatně nyní bude mít šanci pro vás pracovat.
>
>Vy jste jí nedali zkušební dobu? Pokud ano, je vlastně
>stále ve zkušební době a můžete jí zrušit pracovní
>poměr kdykoli, mohli jste jí ho zrušit hned když uplynuly
>3 týdny nemocenské.
odstupné třeba nebudete vyplácet (to záleží, zda jste sjednali zkuš. dobu), ale budete jí muset proplatit dovolenou, kterou po MD nečerpala
jinak si zahráváte o velký průšvih, když posíláte zam-kyně ke gynekologovi (vstupní prohlídka)
>>
>>
>> -
Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
Ano, zkušební doba byla sjednána dle zákoníku práce - 3 měsíce.Dovolenou čerpala mezi MD a RD.Takže bychom s ní mohli ukončit PP ve zkušební době?? Vstupní ZP byla bez gynokologie, pouze základní ZP- to bychom si nedovolili...!!! Jinak moc děkuji za příspěvky a názory.Bohužel jsem tuto prekérní situaci "sdělila" po předešlé kolegyni... Hezký den! -
all (neregistrovaný)
Re: nástup po RD - ukončení prac.poměru?
Takže se s ní vůbec nemalujte a hned zašlete na dodejku zrušení PP ve zkušební době, protože vlastně "odpracovala" pouze 30 dní, takže je stále ve zkušební době, pokud ji měla sjednanou na 3 měsíce. Zrušit PP jste mohli hned v roce 2009 po 21 dnech nemoci, a tenkrát tuším hned po 14 dnech nemoci. Ale to už je pasé, takže to udělejte ihned teď, že je na RD nemá na nic vliv.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 3. 2012 9:15
Dobrý den, prosím o radu:
zam-kyně nastoupila do PP 17.8., hned za 10 dnů nastoupila na nemocenskou,pak na MD a nakonec na RD.. tudíž pro naší organizaci skutečně pracovala 10 dnů.Nyní by se měla po RD vrátit, ale vzhledem k tomu že zatajila (?) těhotenství (i když prošla vstupní ZP), není v zájmu vedení organizace s ní v PP pokračovat.Nevíte někdo - jak ukončit PP v takovém případě bez odstupného????