Pokr. dovolená 2012 - mzdovky prosím

• eš (neregistrovaný)

  28. 3. 2012 8:00

  Vracím se ke svému včerejšímu dotazu :(http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=932224)
  
  Je to tedy tak, že dovolená NIKDY nepropadne? Beru-li v úvahu, že zaměstnavatel dovolenou nenařídí a zaměstnanec k nečerpání nemá žádné vážné důvody?
  
  Náš šéf si například převádí celou dovolenu do dalšího roku (protože je to workoholik a dovolenou nechce čerpat..). Z roku 2011 si do roku 2012 převedl celých 20 dní!!
  
  Snad ho přesvědčím, že loňskou dovolenou by mohl vyčerpat letos, ale pak se vsadím, že si zas celou letošní převede do dalšího roku - jemu nikdo čerpání nenařídí :-)
  
  Je tedy možné takto stále převádět, bez propadnutí dovolené?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2012 8:14

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pokr. dovolená 2012 - mzdovky prosím
    Sice to tu někdo včera psal, ale v Zákoníku práce to nevidím.
    "§ 218
    (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci."
    
    Z provozních důvodů je možné ve výjimečných případech převést do příštího roku, tak jako to bylo loni, ale v případě, že zaměstnanec nemůže vyčerpat do konce příštího roku z důvodu překážek na straně zaměstnance, nepropadne a vyčerpá se po skončení překážek.
    
    Tak tomu rozumím já. Ovšem nebyla jsem na žádném školení, :-), takže tomu třeba rozumím špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2012 9:43

    eš (neregistrovaný)

    Re: pokr. dovolená 2012 - mzdovky prosím
    Takže v podstatě nepropadne NIKDY - to jsem v ZP nenašla, tudíž předpokládám, že nepropadne.
    
    A zaměstnavatel JE POVINNEN dovolenou nařídit, takže musím říct šéfovi, že by měl čerpat a převést do dalšího roku je možno, ale "stará" dovolená musí být vyčerpána do následujícího roku? Za předpokladu, že vše půjde hladce a na straně zaměstnance nebude nějáká překážka (např. zdravotní)..
    Je možné to chápat takto?
    
    P.S. dovolená z roku 2012 lze převést do roku 2013, ale pokud v roce 2013 nejsou na straně zaměstnance překážky, MUSÍ ji do konce roku 2013 vyčerpat. Souhlasí?
    
    Promiňte, že se ptám takto hloupě, ale chci mít na 100% jasno a děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno