Re: Co na to Pája?
úhrada škody, způsobené zaměstnancem svému zaměstnavateli má svá zákonná pravidla, které je nutno dodržet, srazit jen tak peníze nelze. Musí proběhnout tzv.škodní řízení- vyjádření zam-tele o výši a jeho pohledu na zavinění, vyjádření zaměstnance, ne-uznání zavinění, otázka úmyslu, v tomto případě jistě o úmysl nejde, takže max. 4,5x násobek výdělku, zam-nec musí uznat zavinění, souhlasit s úhradou- jednorázově nebo srážkami ze mzdy, dohoda o srážkách atd., postup zam-tele je protizákonný.
Re: Co na to Pája?
no, víte jak!! Já jsem to dostala od jednatele příkazem, srazit mu to z čisté mzdy. Napsala jsem proč, za kolik a nechala od jednatele podepsat, doložila ke mzdě.
Ale nyní mi jde o to zaúčtování, jaký předpis a následná úhrada?
Děkuji moc
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 3. 2012 9:13
dobrý den,
zaměstnavatel z čisté mzdy srazil částku 15.000,-Kč a to z důvodu vzniklé škody, kterou zaměstnanec způsobil.
Projektant špatně vypočítal a zadal špatný rozměr dřeva, které se nakoupilo na fakturu, tu musel zaměstnavatel uhradit, ale materiál se na stavbu nedá použít!!!
Jak zaúčtovat předpis a srážku ze mzdy? Má právo tento krok vůbec zaměstnavatel udělat?
faktura za materiál šla do nákladu, má se předpis dát do výnosu tj. 335/648 ? srážka ze mzdy 331/335?
děkuji moc