Krácení dovolené a předčasně ukončený PP
-
-
Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
přece ho teď vedete na neomluvené absenci nebo jak si to představujete, že mu skončíte PP 15.3.? - ale dnes je 29.3. -
Alex. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
Pokud ho chcete vyhodit za áčka-neomluvenou absenci, tak by měl mít někajou vykázanou. Je s tím pak práce navíc ve mzdách. Záleží jak měl skončit ten jeho pracovní poměr původně - s odstupným? Teď při neomluvené absenci byste mu nemuseli dávat žádné odstupné a ještě byste mohli krátit dovolenou za áčka.
Vzhledem k tomu, že neodpracoval 60 směn, náleží mu dovolená pouze za odpracované dny - tj. 1/12 roční výměry za každých odpracovaných 21 směn. Při 4 týdenní jsou to 3 dny. Za neodpracovanou směnu můžete krátit o 1-3dny. Nemusel by dostat žádnou dovolenou. Anebo - pokud chcete po dobrém a dohodou, tak jakoby 16.3,19.3.a20.3. dáte dovolenou a 20.3. skončíte pracovní poměr dohodou. A nebudou komplikačky s neomluvenou absencí a navíc byste tento důvod museli napsat do zápočťáku a nedostal by podporu ( nebo krácenou ). S tím, že odhlášení bude trošku zpožděno. A navíc mu ještě zkontrolujte, jestli to nebude vycházet 3x21 směn do 20.3.2012. To by měl nárok na 5 dnů dovolené. ( nemám u sebe zaokrouhl.tabulku, musela bych to upřesnit, ale myslím, že to tak vychází ). -
Lucie Nedy (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
>>>>>>problém, který nám nastal. Zaměstnanec podal výpověď
>>>>>>s
>>>>>>dvouměsíční výpovědní lhůtou na 28.2.2012 Pracovní
>>>>>>poměr by
>>>>>>mu tedy měl skončit 30.4.2012. Milý zaměstnanec však
>>>>>>asi vše přehodnotil a aniž by někomu cokoliv řekl,
>>>>>>tak
>>>>>>do zaměstnání nastoupil naposledy 15.3.2012. Můžu
>>>>>>ukončení překvalifikovat na § 52g a jak to bude s
>>>>>>dovolenou? Nečerpal od začátku ani jeden den.
>Pokud ho chcete vyhodit za áčka-neomluvenou absenci,
>tak by měl mít někajou vykázanou. Je s tím pak práce
>navíc ve mzdách. Záleží jak měl skončit ten jeho
>pracovní poměr původně - s odstupným? Teď při neomluvené
>absenci byste mu nemuseli dávat žádné odstupné a ještě
>byste mohli krátit dovolenou za áčka.
>Vzhledem k tomu, že neodpracoval 60 směn, náleží mu
>dovolená pouze za odpracované dny - tj. 1/12 roční
>výměry za každých odpracovaných 21 směn. Při 4 týdenní jsou
>to 3 dny. Za neodpracovanou směnu můžete krátit o
>1-3dny. Nemusel by dostat žádnou dovolenou. Anebo - pokud
>chcete po dobrém a dohodou, tak jakoby
>16.3,19.3.a20.3. dáte dovolenou a 20.3. skončíte pracovní poměr
>dohodou. A nebudou komplikačky s neomluvenou absencí a
>navíc byste tento důvod museli napsat do zápočťáku a
>nedostal by podporu ( nebo krácenou ). S tím, že odhlášení
>bude trošku zpožděno. A navíc mu ještě zkontrolujte,
>jestli to nebude vycházet 3x21 směn do 20.3.2012. To by
>měl nárok na 5 dnů dovolené. ( nemám u sebe
>zaokrouhl.tabulku, musela bych to upřesnit, ale myslím, že to
>tak vychází ).
kdyby to bylo na mě tak to udělám vykrytím dovolené a nechám mu podepsat dohodu, ale nezáleží to na mě a zaměstnavatel jse nazlobený, takže áčka.Původně dal výpověď sám zaměstnanec, takže bez odstupného. Budu postupovat následovně: (nárok z minulého roku 1,5dne) od 16.3.2012 do 22.3.2012 a 23.3.2012 0,5dne vykázat nárok dovolené a zbytek od 23.3. (0,5) do 31(30).3. neomluvená absence? -
Alex. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
Jestli pracoval do 15.3. odpracoval leden 22 směn, únor 21 směn, březen 11 směn. Takže nárok je 2/12 tj. 3,5 dne. Opravila jsem se dnes ráno, omlouvám se, neměla jsem zaokrouhlovací tabulku, tak bude mít 3,5 dne a loňskou 1,5 dne, tak 5dnů dovolené. 16,19,20,21,22. Pak áčka. Nebo dovolenou nedáte, bude kráceno za absenci a absence až do konce.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
ČLÁNKY DO MAILU
29. 3. 2012 9:40
Dobrý den, vůbec si nejsem jistá jak mám řešit problém, který nám nastal. Zaměstnanec podal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou na 28.2.2012 Pracovní poměr by mu tedy měl skončit 30.4.2012. Milý zaměstnanec však asi vše přehodnotil a aniž by někomu cokoliv řekl, tak do zaměstnání nastoupil naposledy 15.3.2012. Můžu ukončení překvalifikovat na § 52g a jak to bude s dovolenou? Nečerpal od začátku ani jeden den. Moc děkuji za velkou pomoc