Krácení dovolené a předčasně ukončený PP

• Lucie Nedy (neregistrovaný)

  29. 3. 2012 9:40

  Dobrý den, vůbec si nejsem jistá jak mám řešit problém, který nám nastal. Zaměstnanec podal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou na 28.2.2012 Pracovní poměr by mu tedy měl skončit 30.4.2012. Milý zaměstnanec však asi vše přehodnotil a aniž by někomu cokoliv řekl, tak do zaměstnání nastoupil naposledy 15.3.2012. Můžu ukončení překvalifikovat na § 52g a jak to bude s dovolenou? Nečerpal od začátku ani jeden den. Moc děkuji za velkou pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2012 11:38

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    A ukončení pracovního poměru bude tedy kdy až 30.4.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2012 11:56

    Lucie Nedy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Určitě ne, toho 15.3.2012 kdy odpracoval poslední směnu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2012 12:49

    

    xy5

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    přece ho teď vedete na neomluvené absenci nebo jak si to představujete, že mu skončíte PP 15.3.? - ale dnes je 29.3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 3. 2012 12:54

    Lucie Nedy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Právě, že nevím jak si to mám představit. Proto se ptám jak nejlépe to mám udělat ve všech směrech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2012 14:35

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Pokud ho chcete vyhodit za áčka-neomluvenou absenci, tak by měl mít někajou vykázanou. Je s tím pak práce navíc ve mzdách. Záleží jak měl skončit ten jeho pracovní poměr původně - s odstupným? Teď při neomluvené absenci byste mu nemuseli dávat žádné odstupné a ještě byste mohli krátit dovolenou za áčka.
    Vzhledem k tomu, že neodpracoval 60 směn, náleží mu dovolená pouze za odpracované dny - tj. 1/12 roční výměry za každých odpracovaných 21 směn. Při 4 týdenní jsou to 3 dny. Za neodpracovanou směnu můžete krátit o 1-3dny. Nemusel by dostat žádnou dovolenou. Anebo - pokud chcete po dobrém a dohodou, tak jakoby 16.3,19.3.a20.3. dáte dovolenou a 20.3. skončíte pracovní poměr dohodou. A nebudou komplikačky s neomluvenou absencí a navíc byste tento důvod museli napsat do zápočťáku a nedostal by podporu ( nebo krácenou ). S tím, že odhlášení bude trošku zpožděno. A navíc mu ještě zkontrolujte, jestli to nebude vycházet 3x21 směn do 20.3.2012. To by měl nárok na 5 dnů dovolené. ( nemám u sebe zaokrouhl.tabulku, musela bych to upřesnit, ale myslím, že to tak vychází ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 7:35

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Oprava 2/12 = 3,5 dne, 3/12 = 5 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 8:46

    Lucie Nedy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    >>>>>>problém, který nám nastal. Zaměstnanec podal výpověď
    >>>>>>s
    >>>>>>dvouměsíční výpovědní lhůtou na 28.2.2012 Pracovní
    >>>>>>poměr by
    >>>>>>mu tedy měl skončit 30.4.2012. Milý zaměstnanec však
    >>>>>>asi vše přehodnotil a aniž by někomu cokoliv řekl,
    >>>>>>tak
    >>>>>>do zaměstnání nastoupil naposledy 15.3.2012. Můžu
    >>>>>>ukončení překvalifikovat na § 52g a jak to bude s
    >>>>>>dovolenou? Nečerpal od začátku ani jeden den.
    
    >Pokud ho chcete vyhodit za áčka-neomluvenou absenci,
    >tak by měl mít někajou vykázanou. Je s tím pak práce
    >navíc ve mzdách. Záleží jak měl skončit ten jeho
    >pracovní poměr původně - s odstupným? Teď při neomluvené
    >absenci byste mu nemuseli dávat žádné odstupné a ještě
    >byste mohli krátit dovolenou za áčka.
    >Vzhledem k tomu, že neodpracoval 60 směn, náleží mu
    >dovolená pouze za odpracované dny - tj. 1/12 roční
    >výměry za každých odpracovaných 21 směn. Při 4 týdenní jsou
    >to 3 dny. Za neodpracovanou směnu můžete krátit o
    >1-3dny. Nemusel by dostat žádnou dovolenou. Anebo - pokud
    >chcete po dobrém a dohodou, tak jakoby
    >16.3,19.3.a20.3. dáte dovolenou a 20.3. skončíte pracovní poměr
    >dohodou. A nebudou komplikačky s neomluvenou absencí a
    >navíc byste tento důvod museli napsat do zápočťáku a
    >nedostal by podporu ( nebo krácenou ). S tím, že odhlášení
    >bude trošku zpožděno. A navíc mu ještě zkontrolujte,
    >jestli to nebude vycházet 3x21 směn do 20.3.2012. To by
    >měl nárok na 5 dnů dovolené. ( nemám u sebe
    >zaokrouhl.tabulku, musela bych to upřesnit, ale myslím, že to
    >tak vychází ).
    
    kdyby to bylo na mě tak to udělám vykrytím dovolené a nechám mu podepsat dohodu, ale nezáleží to na mě a zaměstnavatel jse nazlobený, takže áčka.Původně dal výpověď sám zaměstnanec, takže bez odstupného. Budu postupovat následovně: (nárok z minulého roku 1,5dne) od 16.3.2012 do 22.3.2012 a 23.3.2012 0,5dne vykázat nárok dovolené a zbytek od 23.3. (0,5) do 31(30).3. neomluvená absence?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 9:09

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Jestli pracoval do 15.3. odpracoval leden 22 směn, únor 21 směn, březen 11 směn. Takže nárok je 2/12 tj. 3,5 dne. Opravila jsem se dnes ráno, omlouvám se, neměla jsem zaokrouhlovací tabulku, tak bude mít 3,5 dne a loňskou 1,5 dne, tak 5dnů dovolené. 16,19,20,21,22. Pak áčka. Nebo dovolenou nedáte, bude kráceno za absenci a absence až do konce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 9:42

    Lucie Nedy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    nemáte se vůbec zač omlouvat. Já Vám strašně moc děkuji za velikou pomoc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2012 9:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené a předčasně ukončen
    Jenom doplním, že loňskou mu krátit nemůžete, jenom letošní.

    •   Zobrazit celé vlákno