Jak napsat výpověď, aby dostal podporu

• Alex. (neregistrovaný)

  2. 4. 2012 8:53

  Prosím, je pravda, že pokud zaměstnanec skončí dohodou, nedostane podporu z ÚP? Jde napsat některý druh výpovědi bez odstupného, aby dostal plnou podporu z ÚP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2012 9:23

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    není to pravda,i v případě ukončení PP dohodou náleží podpora, ovšem pokrácená - na 45%. Napadá mě změna pracovní smlouvy na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 9:29

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    a to lze i u dlouhodobého pracovního poměru při návratu po mateřské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 9:44

    markov (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Leda antidatovat ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2012 9:47

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Co to prosím znamená antidatovat. Napsat novou pracovní smlouvu např. před měsícem a na sociálním a zdravotním se nemusí nic hlásit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 10:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Do toho se vůbec nepouštějte, podvod je podvod. Z jakého důvodu a kdo chce ukončit PP ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 10:38

    andula (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Tak pokud se zaměstnanec vrací po rodičovské dovolené, tedy má malé dítě a je to on, kdo chce dát výpověď (nebo sepsat dohodu o ukončení poměru), tak bych na jeho místě normálně uvedla důvod výpovědi (dohody) péči o malé dítě. To by mělo být dostatečným důvodem pro NEkrácení podpory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 10:46

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak se podpora nekrátí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 10:55

    Bárah (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Podpora se krátí, ale vy napíšete dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o dítě zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu zaměstnavatele. Měli jsme také tak (ještě s poznámkou, že PP končí bez nároku na odstupné) a paní dostala podporu v plné výši bez problémů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 11:03

    1234a (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    a pokud pracák zjistí, že mohl zaměstnavatel upravit pracovní dobu ale na její žádost ji neupravil, pošle na něj inspektorát atd atd:-)) ono málokdy brání závažné provozní důvody úpravě pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 11:07

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    Tak to u nás spíš přichází v úvahu - jen dohoda, protože šlo o zrušení pracovního místa, jinak by to muselo být pro zrušení místa s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 11:18

    1234a (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    takže to bych nedělala. buď s odtupným a následně pracák, nebo prostě krácená podpora.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 11:27

    Alex. (neregistrovaný)

    Re: děkuji.
    >>>>>>
    >>>>>>>>>>a to lze i u dlouhodobého pracovního poměru při
    >>>>>>>>>>návratu po mateřské?
    >>>>>>>>>Leda antidatovat ...
    >>>>>>>>Co to prosím znamená antidatovat. Napsat novou
    >>>>>>>>pracovní smlouvu např. před měsícem a na sociálním a
    >>>>>>>>zdravotním se nemusí nic hlásit?
    >>>>>>
    >>>>>>Tak pokud se zaměstnanec vrací po rodičovské
    >>>>>>dovolené,
    >>>>>>tedy má malé dítě a je to on, kdo chce dát výpověď
    >>>>>>(nebo sepsat dohodu o ukončení poměru), tak bych na
    >>>>>>jeho
    >>>>>>místě normálně uvedla důvod výpovědi (dohody) péči o
    >>>>>>malé dítě. To by mělo být dostatečným důvodem pro
    >>>>>>NEkrácení podpory.
    >>>>>Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak se podpora nekrátí?
    >>>>Podpora se krátí, ale vy napíšete dohodu o ukončení
    >>>>pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o
    >>>>dítě
    >>>>zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu
    >>>>zaměstnavatele. Měli jsme také tak (ještě s
    >>>>poznámkou,
    >>>>že PP
    >>>>končí bez nároku na odstupné) a paní dostala podporu
    >>>>v
    >>>>plné výši bez problémů.
    >>>
    >>>a pokud pracák zjistí, že mohl zaměstnavatel upravit
    >>>pracovní dobu ale na její žádost ji neupravil, pošle
    >>>na
    >>>něj inspektorát atd atd:-)) ono málokdy brání závažné
    >>>provozní důvody úpravě pracovní doby.
    >>Tak to u nás spíš přichází v úvahu - jen dohoda,
    >>protože šlo o zrušení pracovního místa, jinak by to
    >>muselo
    >>být pro zrušení místa s odstupným.
    >
    >takže to bych nedělala. buď s odtupným a následně
    >pracák, nebo prostě krácená podpora.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 14:46

    

    pája

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    podpora se nekrátí, pokud je důvodem jeden z vážných důvodů uvedených v § 5 c) zák. o zaměstnanosti.Mezi ně patří péče o dítě do č let ,ale i docházka dítěte do předšk. zařízení nebo pov. školní docházka dítěte. Musí to být uvedenoí v dohodě. Mimoto je výhodnější, jde-li o nadbytečnost, si nechat dát výpově´d s odstupným, po dobu odpovídající výši odst. nebude podpora poskytována a po té tobě bude rovněž nekrácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 14:54

    1234a (neregistrovaný)

    Re: Jak napsat výpověď, aby dostal podpo
    >
    >podpora se nekrátí, pokud je důvodem jeden z vážných
    >důvodů uvedených v § 5 c) zák. o zaměstnanosti.Mezi ně
    >patří péče o dítě do č let ,ale i docházka dítěte do
    >předšk. zařízení nebo pov. školní docházka dítěte. Musí
    >to být uvedenoí v dohodě. Mimoto je výhodnější, jde-li
    >o nadbytečnost, si nechat dát výpově´d s odstupným, po
    >dobu odpovídající výši odst. nebude podpora
    >poskytována a po té tobě bude rovněž nekrácená.
    
    
    jo, já reagovala na to, že mají ve výpovědi - dohodu o ukončení
    >>>>pracovního poměru z důvodu neslučitelnosti péče o
    >>>>dítě zaměstnankyně p. xy s požadavky na pracovní dobu
    >>>>zaměstnavatele.
    z toho spíš plyne, že zaměstnavatel nechce upravit dobu a na to jsou v poslední doby inspektoráty, pracáky i soudy trošku háklivý.
    
    za mystifikaci ohledně výpovědi z důvodu péče o dítě se omlouvám:-)

    •   Zobrazit celé vlákno