ZP - více dohod u jednoho zaměstnavatele

• AnnaD (neregistrovaný)

  2. 4. 2012 9:17

  Dobrý den.
  Začátkem roku daly pojišťovny na vědomí , že není dostatečný právní podklad pro to, aby se sčítaly základy pro výpočet ZP u více zaměstnání (dohod - hranice 2500 a 10000) u jednoho zaměstnavatele. A prý se schválí nějaká novela, aby to bylo možné.
  Nevíte , jestli už se vtomto směru něco děje? Zkouším hledat ve sněmovních tiscích, ale nic jsem nenašla.
  Díky za odpovědi a přeji všem stálé zdraví.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2012 9:42

    markov (neregistrovaný)

    Re: ZP - více dohod u jednoho zaměstnava
    Nesčítají se pro účely sociálního pojištění, proč by se měly sčítat pro účely zdravotního pojištění?
    Každý pracovně právní vztah se pro účely pojistného posuzuje samostatně.
    Klidně může mít zaměstnanec v jednom měsíci HPP s odvodem pojistného, k tomu DPČ klasifikovanou jako ZMR bez odvodu pojistného, DPP s odměnou 15.000 Kč, kde se odvede pojistné a ještě může být třeba členem kolektivního orgánu právnické osoby s odměnou 8.000 Kč, kde bude též odvod obojího pojistného.
    Úhrn odměn u jedhodo zaměstnavatele se sčítá pouze pro účely zdanění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2012 10:13

    AnnaD (neregistrovaný)

    Re: ZP - více dohod u jednoho zaměstnava
    Nevyjádřila jsem se jednoznačně. Myslím více dohod stejného "typu", tj. například dvě dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele. Nemyslela jsem tím třeba dohodu o provedení práce a dohodu o činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno