Náhradní volno

• EvaP (neregistrovaný)

  3. 4. 2012 8:43

  Dobrý den ještě jednou,
  prosím o radu, čím podpořím čerpání a proplácení přesčasů.
  Probíhá nám kontrola z inspektorátu práce a vznikl nám tu problém:
  Př. zaměstnanec odpracoval v měsíci 170 hodin, jeho úvazek byl 160 hodin - to je 10 hodin přesčas. Zaměstnanec se s námi dohodl, že si tyto hodiny vybere příští měsíc jako náhradní volno. My mu vyplatíme teď pouze 160 hodin a v měsíci čerpání zbylých 10.
  Kontrola nám tvrdí, že to nelze, že v měsíci odpracování musí dostat vyplaceno 170 bez příplatku a místo příplatku si vybere volno - to znamená, že při čerpání nedostane žádnou mzdu.
  
  Já jsem našla výklad, že po dohodě můžeme přesunout i vyplacení do dalšího měsíce podle §353 odst.3 zákoníku práce, ale kontrola nám řekla, že tento paragraf se týká pouze průměrného výdělku a nemá vliv na termín vyplacení odpracované doby.
  
  Má, prosím někdo zkušenosti s tímto problémem?
  Předem díky za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2012 8:58

    jasná (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno
    Proplácíme náhradní volno stejně jako vy - v měsíci, kdy jej čerpá. Loni v létě jsme měli kontrolu z inspektorátu práce a nic nám na tom nevytkli.