Dopočet do minimálního základu a nemoc

• maj (neregistrovaný)

  3. 4. 2012 13:59

  Zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný. Nemoc ukončena 30.3.
  za 31.3. program dopočítal doplatek zdravotního pojištění. Bude zaměstnanec a zaměstnavatel platit toto pojištění nebo se na toto povinnost nevztahuje.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2012 14:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimálního základu a nem
    Zaměstnavatel strhne zaměstnanci celých 13,5% a pošle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2012 7:14

    Miluna (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimálního základu a nem
    Nedomnívám se, že zaměstnavatel strhne celých 13,5 % zaměstnanci.Takto tvrdě by postupoval v případě, že zaměstnanec 31.3.nepracoval z důvodu neomluvené nepřítomnosti v práci. V ostatních případech tj. pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno a i v případě výše uvedeném, pokud zaměstnanec písemně neprohlásí, že celé částka ZP za dobu neplaceného má být sražena z jeho mzdy, tak se postupuje jako u jiného příjmu. Z částky 13,5 % vypočteného zdravotního pojištění se srazí zaměstnanci 1/3 a 2/3 hradí zaměstnavatel ze svých náklad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2012 8:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimálního základu a nem
    § 3:
    (10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. .... Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno