Výpověď ze strany zaměstnavatele

• Procházková Dagmar (neregistrovaný)

  4. 4. 2012 18:38

  Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem na rodičovské dovolené, která mi končí k 30.4.2012. Byla jsem na 3leté. Zaměstnavatel mi zrušil místo a chce, abych ukončila pracovní poměr dohodou. Chce mi vyplatit mimořádné odměny. Prý tak budu moct ihned na pracovní úřad a ten mi podporu vypočte jak rodičovské dovolené, tak i z mimořádné odměny. Je to pravda? A měla bych nárok na plnou podporu nebo mi musí do dohody napsat pro nadbytečnost paragraf 52 písmeno C.
  Nebo mám trvat na rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? A to by se ukončovalo k jakému datu? A z jaké částky by se vypočetla podpora - z rodičovské nebo z čeho?
  Ještě mám dotaz na pracovním úřadě mi řekli, že také jde, že bych se se zaměstnavatelem dohodla, že bych nastoupila (pokud by na to přistoupil) a já bych rozvázala pracovní poměr na dohodu - nezbytná osobní péče o dítě do 4 let, ale to bych přišla o odstupné, ale zase by se podpora vypočetla z platu.
  A poslední dotaz. Studuji dálkově vysokou školu a pro dítě jsem nesehnala školku. Je možné s dítětem zůstat do 4 let jeho věku doma? A pokud ano, za jakých podmínek. Předem moc děkuji za odpověď Dagmar Procházková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2012 20:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
    Jsem na
    >rodičovské dovolené, která mi končí k 30.4.2012. Byla jsem na
    >3leté. Zaměstnavatel mi zrušil místo a chce, abych
    >ukončila pracovní poměr dohodou. Chce mi vyplatit
    >mimořádné odměny. Prý tak budu moct ihned na pracovní úřad a
    >ten mi podporu vypočte jak rodičovské dovolené, tak i z
    >mimořádné odměny. >Nebo mám trvat na rozvázání pracovního poměru ze
    >strany zaměstnavatele? A to by se ukončovalo k jakému
    >datu? A z jaké částky by se vypočetla podpora - z
    >rodičovské nebo z čeho?
    >Ještě mám dotaz na pracovním úřadě mi řekli, že také
    >jde, že bych se se zaměstnavatelem dohodla, že bych
    >nastoupila (pokud by na to přistoupil) a já bych
    >rozvázala pracovní poměr na dohodu - nezbytná osobní péče o
    >dítě do 4 let, ale to bych přišla o odstupné, ale zase
    >by se podpora vypočetla z platu.
    >A poslední dotaz. Studuji dálkově vysokou školu a pro
    >dítě jsem nesehnala školku. Je možné s dítětem zůstat
    >do 4 let jeho věku doma? A pokud ano, za jakých
    >podmínek. Předem moc děkuji za odpověď Dagmar Procházková
    
    Z vašeho dotazu jsem trochu zmatená, nejdřív píšete, že chcete nastoupit a zaměstnavatel pro vás nemá místo, pak zase, že nemůžete nastoupit, protože nemáte školku.
    
    Takže zřejmě nemůžete nastoupit a chcete jít na pracák a spoléháte na to, že vám žádné místo nenajdou.
    
    Zaměstnavatel o tom zřejmě neví, protože jinak by vás nechal situaci řešit. Pokud vám dá teď v dubnu odměnu, tak se vám nemůže nijak promítnout v průměrné mzdě, ta se počítá z I.Q 2012. Protože byste nastoupila z náhradní doby, byla by podpora spočítaná z nějaké předloňské průměrné mzdy v národním hospodářství, což je podpora asi 3000,-.
    
    To, co vám poradili na ÚP, by bylo výhodnější. Nastoupit, něco odpracovat a podporu mít spočítanou z pravděpodobného průměru.
    
    Doma s dítětem samozřejmě zůstat můžete, jak dlouho chcete. Jako osoba pečující celodenně o dítě do 7 let věku si nemusíte platit ZP, bude ho za vás platit stát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2012 22:10

    Procházková Dagmar (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
    >>rodičovské dovolené, která mi končí k 30.4.2012. Byla
    >>jsem na
    >>3leté. Zaměstnavatel mi zrušil místo a chce, abych
    >>ukončila pracovní poměr dohodou. Chce mi vyplatit
    >>mimořádné odměny. Prý tak budu moct ihned na pracovní
    >>úřad a
    >>ten mi podporu vypočte jak rodičovské dovolené, tak i
    >>z
    >>mimořádné odměny. >Nebo mám trvat na rozvázání
    >>>pracovního poměru ze
    >>strany zaměstnavatele? A to by se ukončovalo k
    >>jakému
    >>datu? A z jaké částky by se vypočetla podpora - z
    >>rodičovské nebo z čeho?
    >>Ještě mám dotaz na pracovním úřadě mi řekli, že také
    >>jde, že bych se se zaměstnavatelem dohodla, že bych
    >>nastoupila (pokud by na to přistoupil) a já bych
    >>rozvázala pracovní poměr na dohodu - nezbytná osobní
    >>péče o
    >>dítě do 4 let, ale to bych přišla o odstupné, ale
    >>zase
    >>by se podpora vypočetla z platu.
    >>A poslední dotaz. Studuji dálkově vysokou školu a pro
    >>dítě jsem nesehnala školku. Je možné s dítětem zůstat
    >>do 4 let jeho věku doma? A pokud ano, za jakých
    >>podmínek. Předem moc děkuji za odpověď Dagmar
    >>Procházková
    >
    
    >se počítá z I.Q 2012. Protože byste nastoupila z
    >náhradní doby, byla by podpora spočítaná z nějaké
    >předloňské průměrné mzdy v národním hospodářství, což je
    >podpora asi 3000,-.
    >
    >To, co vám poradili na ÚP, by bylo výhodnější.
    >Nastoupit, něco odpracovat a podporu mít spočítanou z
    >pravděpodobného průměru.
    >
    >Doma s dítětem samozřejmě zůstat můžete, jak dlouho
    >chcete. Jako osoba pečující celodenně o dítě do 7 let
    >věku si nemusíte platit ZP, bude ho za vás platit stát.
    
    
    Děkuju za odpověď. Já jsem nepsala, že nechci do práce. Jen jsem chtěla zjistit různé možnosti. Na hlídání mám kdyžtak babičky. Prostě jen zvažuju co mi řekli na prac. úřadě a další možnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno