Par. 132 a 136 a vyslaní zaměstnanci

• Karel V. (neregistrovaný)

  5. 4. 2012 20:24

  Část činnosti naší společnosti se týká poskytování konzultací k našim produktům. Tj. někdy se dodává projekt, někdy jen jednotliví specialisté, někdy servisní zákrok. Podle onoho šíleného par. 132 a 136 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (dle změny 1/2012 Sb.) a podle ještě příšernějšího výkladu MPSV a SÚIP by měl mít zaměstnanec u sebe doklady o zaměstnání vůči nám, ale také by měl i jinak prokázat co tam dělá - že je tam "prodaný" v rámci nějaké dodávky jako například servisman.
  
  Jenže tyhle doklady jsou často pod utajením obou stran, pokud nejsou pod utajením dalším.... Zaměstnanec je nesmí znát...
  
  Kudy ven...?
  
  Navíc se může jednat o specialistu vyslaného sem na naléhavý zákrok z jiné země EU, nebo i z třetího státu a také u nich to často bývá agenturní zaměstnanec, nebo zaměstnanec (či agenturník) od subdodavatele...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2012 20:53

    Karel V. (neregistrovaný)

    Re: Par. 132 a 136 a vyslaní zaměstnanci
    Ještě další otázka: Lze dát do interních směrnic, že pracovněprávní vztah k zaměstnavateli se prokazuje zaměstnaneckým průkazem?