Pracovní úraz

  • (neregistrovaný)

    6. 4. 2012 13:56

    Dobrý den,

    jak se zohledňuje při proplacení náhrady mzdy a pak i nemocenské, když zaměstnanec odpracoval na směně 2 hodiny a pak se stal úraz? Nebo se to nezohledňuje, když se první den neproplácí? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 4. 2012 13:59

      jasná (neregistrovaný)

      Re: pracovní úraz
      Musíte tyto 2 hodiny z náhrady odpočítat. Náhradu počítáte i z prvních 3 dnů nemoci, které nejsou placené. Počítáte, kolik Kč mu ušlo, kdyby neměl úraz a pracoval by.

    • 6. 4. 2012 14:03

      N. (neregistrovaný)

      Re: pracovní úraz
      Proplatili jsme nemoc standardně tzn. první 3 dny neplacené a pak jsme proplatili náhradu výdělku do výše průměrné čisté mzdy. Je to správně nebo se má pracovní úraz proplatit jinak?

    • 6. 4. 2012 15:10

      Kara (neregistrovaný)

      Re: pracovní úraz
      Jedna věc je náhrada za nemoc v prvních 21 kal. dnech a další věc je pak náhrada za ztrátu na výdělku.
      Náhradu za nemoc počítáte jako všem ostatním, tzn. první 3 prac. dny bez náhrady, další prac. dny vypočítáte tak, jak se náhrada za nemoc počítá, čili z hodinového průměru, redukovat atd.
      Náhradu za ztrátu na výdělku pak vypočítáte tak, že spočítáte VŠECHNY pracovní hodiny, které zameškal pro nemoc a vynásobíte hodinovým průměrem v době prac. úrazu (vzniku neschopnosti). Od výsledku pak odečtete náhradu, kterou jste mu zaplatili v prvních 21 dnech nemoci a nemocenskou, kterou mu hradí sociálka. Rozdílem je náhrada za ztrátu na výdělku, kterou mu buď dáte ke mzdě a zdaníte zároveň s ní (SP a ZP se z toho neodvádí) a budete to nárokovat po Kooperativě nebo mu ji Kooperativa zdaní a zašle rovnou jemu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).