Re: pracovní úraz
Jedna věc je náhrada za nemoc v prvních 21 kal. dnech a další věc je pak náhrada za ztrátu na výdělku.
Náhradu za nemoc počítáte jako všem ostatním, tzn. první 3 prac. dny bez náhrady, další prac. dny vypočítáte tak, jak se náhrada za nemoc počítá, čili z hodinového průměru, redukovat atd.
Náhradu za ztrátu na výdělku pak vypočítáte tak, že spočítáte VŠECHNY pracovní hodiny, které zameškal pro nemoc a vynásobíte hodinovým průměrem v době prac. úrazu (vzniku neschopnosti). Od výsledku pak odečtete náhradu, kterou jste mu zaplatili v prvních 21 dnech nemoci a nemocenskou, kterou mu hradí sociálka. Rozdílem je náhrada za ztrátu na výdělku, kterou mu buď dáte ke mzdě a zdaníte zároveň s ní (SP a ZP se z toho neodvádí) a budete to nárokovat po Kooperativě nebo mu ji Kooperativa zdaní a zašle rovnou jemu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 4. 2012 13:56
Dobrý den,
jak se zohledňuje při proplacení náhrady mzdy a pak i nemocenské, když zaměstnanec odpracoval na směně 2 hodiny a pak se stal úraz? Nebo se to nezohledňuje, když se první den neproplácí? Děkuji.