Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouvě.

• Michal. (neregistrovaný)

  11. 4. 2012 7:50

  Prosím, může mi zaměstnavatel sáhnout na mzdu, kterou mám uvedenou ve smlouvě? Mám tam jen základní mzdu (10.000), bez prémií. Můžu se nějak bránit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2012 8:16

    

    xy5

    Re: Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouv
    máte mzdu sjednanou v PS? Je možné, že ani tato mzda, kterou uvádíte, není mzdou zaručenou - že by měla být vyšší. Záleží, co děláte za práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2012 8:20

    Michal. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouv
    Ano, tuto částku mám ve smlouvě. Může mě zaměstnavatel sám od sebe mzdu snížit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2012 8:24

    IvanaK1 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouv
    pokud ji máte uvedenou v PS, tak na ni nemůže šáhnout...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2012 8:26

    Michal. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouv
    A když sáhl, jak se můžu bránit? Oprava, mám v PS 15.000 a vzal mi 5.000. To se mi zdá jakože dost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2012 10:50

    

    pája

    Re: Zaměstnavatel sáhl na mzdu ve smlouv
    mzdu sjednanou v PS může zam-tel změnit výhradně písemně dodatkem PS, se kterým musíte souhlasit. POkud to udělal bez souhlasu, porušil tím ustanovení ZP, může to být jako nevyplacení části mzdy i důvodem pro Vaše ok. zrušení PP s nárokem na náhradu mzdy(podmínkou je lhůta -po splatnosti dle § 56/1 b) ZP-
    dále můžete podat stížnost na OIP, který po provedení kontroly a ověření stížnosti může zam-telu udělit vysokou pokutu. Začal bych písemným upozorněním zam-tele, že porušuje ZP a že trváte na doplacení sjednané mzdy, jinak podáte stížnost, pak uvidíte.

    •   Zobrazit celé vlákno