Spoluúčast zaměstnance při prac. úrazu

• m. (neregistrovaný)

  11. 4. 2012 9:13

  Dobrý den,
  
  jde o pracovní úraz s pracovní neschopností 5 dnů, dosud v léčení,
  pád (bez vlivu alkoholu).
  
  Jedná se o to, že zaměstnanec nesouhlasí s uvedením těchto příčin:
  - špatné nebo nedostatečné vyhodnocení rizika zaměstnancem a
  - pro nepředvídatelné riziko práce nebo selhání lidského činitele.
  
  Zaměstnanec se obává, že nedostane žádnou náhradu (doplatek do prům. mzdy, bolestné atd.), resp. mu budou náhrady za úraz výrazně kráceny.
  
  Máte někdo zkušenost s uvedením těchto důvodů? Krátí Kooperativa tyto náhrady?
  
  Předem dík za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2012 9:34

    M. (neregistrovaný)

    Re: Spoluúčast zaměstnance při prac. úra
    Tyto důvody nejsou příčinou toho, že by KOOP nehradila, uvádíme je běžně a vždy zam.dostane náhradu, důvodem je zproštění odpovědnosti zaměstnavatele,který navrhne krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2012 9:59

    m. (neregistrovaný)

    Re: Spoluúčast zaměstnance při prac. úra
    Ještě prosím doplnění - píšete, že zaměstnavatel navrhne krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP. Žádný předpis porušen nebyl, zaměsnanec naopak vstřícně ukončil neschopnost dříve, proto se ještě ptám - zaměstnavatel m u s í v tomto případě navrhovat krácení, když žádné předpisy porušeny nebyly, zaměstnanec prostě zakopl, nebo může poskytnout 100 % plnění?
    Znovu Vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2012 13:57

    M. (neregistrovaný)

    Re: Spoluúčast zaměstnance při prac. úra
    >>>
    >>>>Tyto důvody nejsou příčinou toho, že by KOOP
    >>nehradila, uvádíme je běžně a vždy zam.dostane
    >>náhradu, důvodem
    >>je zproštění odpovědnosti zaměstnavatele,který
    >>navrhne
    >>krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP.
    >
    >Ještě prosím doplnění - píšete, že zaměstnavatel
    >navrhne krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP.
    >Žádný předpis porušen nebyl, zaměsnanec naopak vstřícně
    >ukončil neschopnost dříve, proto se ještě ptám -
    >zaměstnavatel m u s í v tomto případě navrhovat krácení,
    >když žádné předpisy porušeny nebyly, zaměstnanec
    >prostě zakopl, nebo může poskytnout 100 % plnění?
    >Znovu Vám děkuji.
    Nemusí, pouze pokud je porušen nějaký BP a zaměstnavatel se chce částečně -určí % krácení náhrady-nebo úplně zprostit odpovědnosti, teď mě napadá třeba vliv alkoholu, to je přece porušení BP, ve vašem případě zaškrtněnte co jste psala, nic se krátit nebude, není žádné porušení, jen nepředvídatelné riziko práce-selhání lids.činitele, to není důvodem k jakémukoliv krácení náhrad.
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2012 14:02

    M. (neregistrovaný)

    Re: Spoluúčast zaměstnance při prac. úra
    >>>>
    >>>>>Tyto důvody nejsou příčinou toho, že by KOOP
    >>>nehradila, uvádíme je běžně a vždy zam.dostane
    >>>náhradu, důvodem
    >>>je zproštění odpovědnosti zaměstnavatele,který
    >>>navrhne
    >>>krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP.
    >>
    >>Ještě prosím doplnění - píšete, že zaměstnavatel
    >>navrhne krácení z důvodu nějakého porušení předpisů
    >>BP.
    >>Žádný předpis porušen nebyl, zaměsnanec naopak
    >>vstřícně
    >>ukončil neschopnost dříve, proto se ještě ptám -
    >>zaměstnavatel m u s í v tomto případě navrhovat
    >>krácení,
    >>když žádné předpisy porušeny nebyly, zaměstnanec
    >>prostě zakopl, nebo může poskytnout 100 % plnění?
    >>Znovu Vám děkuji.
    >Nemusí, pouze pokud je porušen nějaký BP a
    >zaměstnavatel se chce částečně -určí % krácení náhrady-nebo úplně
    >zprostit odpovědnosti, teď mě napadá třeba vliv
    >alkoholu, to je přece porušení BP, ve vašem případě
    >zaškrtněnte co jste psala, nic se krátit nebude, není žádné
    >porušení, jen nepředvídatelné riziko práce-selhání
    >lids.činitele, to není důvodem k jakémukoliv krácení
    >náhrad.
    Pročtěte ZP par.365 a následující.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2012 7:15

    m. (neregistrovaný)

    Re: Moc Vám děkuji za info. m.
    >>>>>
    >>>>>>Tyto důvody nejsou příčinou toho, že by KOOP
    >>>>nehradila, uvádíme je běžně a vždy zam.dostane
    >>>>náhradu, důvodem
    >>>>je zproštění odpovědnosti zaměstnavatele,který
    >>>>navrhne
    >>>>krácení z důvodu nějakého porušení předpisů BP.
    >>>
    >>>Ještě prosím doplnění - píšete, že zaměstnavatel
    >>>navrhne krácení z důvodu nějakého porušení předpisů
    >>>BP.
    >>>Žádný předpis porušen nebyl, zaměsnanec naopak
    >>>vstřícně
    >>>ukončil neschopnost dříve, proto se ještě ptám -
    >>>zaměstnavatel m u s í v tomto případě navrhovat
    >>>krácení,
    >>>když žádné předpisy porušeny nebyly, zaměstnanec
    >>>prostě zakopl, nebo může poskytnout 100 % plnění?
    >>>Znovu Vám děkuji.
    >>Nemusí, pouze pokud je porušen nějaký BP a
    >>zaměstnavatel se chce částečně -určí % krácení
    >>náhrady-nebo úplně
    >>zprostit odpovědnosti, teď mě napadá třeba vliv
    >>alkoholu, to je přece porušení BP, ve vašem případě
    >>zaškrtněnte co jste psala, nic se krátit nebude, není
    >>žádné
    >>porušení, jen nepředvídatelné riziko práce-selhání
    >>lids.činitele, to není důvodem k jakémukoliv krácení
    >>náhrad.
    >Pročtěte ZP par.365 a následující.
    >>>

    •   Zobrazit celé vlákno