Dovolená při nerovnoměrné pracovní době

• oj (neregistrovaný)

  12. 4. 2012 3:56

  prosím o radu:
  pracovní poměr od 23. 1. 2011, prac. doba nerovnoměrně rozvržená, úvazek 12 hod./týdně, od 1. 2. 2011 úvazek 90 hod./měs a od té doby každý měsíc další změna úvazku, a to od 25 hod./měs. až do plného úvazku (176 hod./měs.). Od 1. 1. 2012 úvazek opět 12 hod./měs.
  Některý den zaměstnanec nepracoval a když pracoval, tak třeba každý den jiný počet hodin podle množství práce. Zaměstnavatel při nástupu nenaplánoval počet směn na celý rok 2011 ani na rok 2012, jak mu ukládá ZP. Nyní bude pracovní poměr končit a je rozpor, na kolik dní dovolené vznikl zaměstnanci nárok od začátku pracovního poměru?? Prosím, jak v takovém případě správně postupovat??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.