Dohoda o rozvázání prac.poměru

• marie11 (neregistrovaný)

  16. 4. 2012 7:47

  Prosím o radu.Zaměstnankyně, která byla na mateřské dovolené podepsala dohodu o rozvázání prac.poměru.Důvod je dle § 52 písm c.ZP.Je tam napsané, že se dohodli že paní dostane 2 násobek průměrné mzdy. Paní byla ve firmě od 9/2007, na MD nastoupila 2/2009. nevím si s tím rady, jestli tam není problém.Ta zaměstnankyně, kdyby dostala výpověd od zaměstnanvatele dle §52 ZP odst.c.), tak by musela dostat 3 měsíční odstupné.Ona je vlastně takto o odstupné za 1 měsíc poškozena.
  A další věc nevím a sice když je v dohodě o rozvázání prac.poměru psáno o odsupném, tak je to klasické odstupné a odvádí se jen daň ze mzdy, nebo odvody jak z klasické mzdy ?
  Prosím poraďte .Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2012 8:14

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
    Domnívám se, že by měla dostat 3 měsíční odstupné. Z odstupného se SP a ZP neodvádí, pouze se daní.