Re: nemocenská
A není to náhodou tak, že onemocněla ještě ve zkušební době?
Občanský zákoník § 122
Konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná.
Počátek 1.3. - konec 1.4., podle mne tedy oněmocněla poslední den ZD. Ale třeba se pletu.
Re: nemocenská
Pletete. Protože novelou ZP od 1.1.2012 je v komentáři k § 35 jasně uvedeno , že u "dob" nelze použít ustanovení o "lhůtě". Použije se proto obecné počítání času a zkušební doba plyne stejně jako výpovědní doba - končí posledním dnem i kdyby to byla sobota nebo neděle. Podle § 122 OZ by , pokud by poslední den byla např. sobota , zkušební doba končila až v pondělí, což by bylo více, než sjednaný měsíc. (u 3 měs. by to mohlo překročit celkovou dobu). Úprava byla právě proto, aby se předešlo těmto nesrovnalostem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 4. 2012 10:07
Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila do práce 1.3.2012 a 1.4.2012 onemocněla, má smlouvu na dobu určitou 6 měsíců s 1 měsícem zkušební doby. Pokud bude marodit celou dobu, můžeme jí smlouvu ukončit, až uplynutím doby určité, tj.6 měsíců? Je těhotná, má pak ještě nějakou ochrannou lhůtu, nebo jí můžeme po 6měsících ukončit? Děkuji