Nemocenská

  • (neregistrovaný)

    16. 4. 2012 10:07

    Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila do práce 1.3.2012 a 1.4.2012 onemocněla, má smlouvu na dobu určitou 6 měsíců s 1 měsícem zkušební doby. Pokud bude marodit celou dobu, můžeme jí smlouvu ukončit, až uplynutím doby určité, tj.6 měsíců? Je těhotná, má pak ještě nějakou ochrannou lhůtu, nebo jí můžeme po 6měsících ukončit? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).