60% platu a dovolená

• missT (neregistrovaný)

  16. 4. 2012 10:16

  Dobrý den, můj zaměstnavatel mě nechává doma za 60% platu a mě by zajímalo zda je povinnen nějak vymezit dobu, po kterou to takto bude nebo alespoň předem oznámit nástup do práce? Jde mi o mou dovolenou, aby nechtěl můj nástup zpětprávě v době mého pobytu v zahraničí a neměl tak záminku k mé výpovědi. (zaměstnavatel mi totiž oznámil, že mě na mépracovní místo zpět už nevezme, ale výpověď mi dosud nedal, jelikož mi nechce vyplácet odstupné, na které mám nárok. Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2012 10:33

    all (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    A vy od něj máte určeno čerpání dovolené ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 10:47

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Omlouvám se, ale nevím přesně jak to myslíte, nemám s tímto žádné zkušenosti. Zahraniční dovolenou jsem v zaměstnání oznamovala ještě v lednu, kdy jsem do práce normálně chodila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 11:29

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    A vy toto nemáte v "papíru" o oznámení částečné nezaměstnanosti? Pokud bude práce, jste povinen nastoupit. Zkuste se se zaměstnavatelem domluvit normálně na dovolenou /po dny co budete v zahraničí/.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2012 11:38

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Ne, žádný papír o částečné nezaměstnanosti jsem totiž od zaměstnavatele nedostala, nejspíš vůbec netuší, že by mi měl nějaký takový papír dát. Dohoda asi nebude možná, jak už jsem psala, nechává mě doma za 60% schválně,jelikož vve firmě už mě nechce, ale nechce mi dát výpověď a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 11:43

    all (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Ovšem nestačí "oznámit" dovolenou, tuto dovolenou musí zaměstnavatel schválit, nejlépe písemně, jinak vám to může zapřít a nic nenaděláte, protože dobu čerpání dovolené určuje zásadně zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 11:57

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Chápu jak to myslíte. jelikož se jedná o malou firmu a zaměstnavatel nikdy nebyl na dodržování potřebných papírů a postupů, dovolená byla vždy jen na ústní domluvě a i z tohoto důvodu od něj nemám žádný dokument o částečné nezaměstnanosti atd... i tak děkuji za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 12:13

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Tak to je potom těžké. Pokud vše máte jen ústně, těžko radit. Protože když se zaměstnavatel špatně vyspí tak máte prostě smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 12:19

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Právě, to je naprosto trefné bohužel :/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 12:42

    

    xy5

    Re: 60% platu a dovolená
    pokud zam-tel ví, že jedete na zahraniční dovolenou (tuto dovolenou ale nemáte od zam-tele schválenou), pak je možné, spíše pravděpodobné, že zrovna v tuto dobu Vás bude potřebovat v práci, takže Vám bude psát neoml. absenci a pokud té absence bude nejméně 5 dnů, tak Vás vyhodí bez odstupného a ihned zruší PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 13:44

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    A narok na dovolenou mam v dobe castecne nezamestnanosti? Je nejaka moznost jak se branit proti teto situaci,kdy me z.nechava doma jen proto,aby mi nemusel dat vypoved a ceka,az ji dam ja sama?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 14:17

    all (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    A můžete to nějak dokázat ? Vy jste doma sama ? Ostatní pracují ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 15:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Ano, i v době částeč.nezaměstnanosti je nárok na dovolenou.
    Ve Vaší situaci bych tedy udělala to,že bych nastoupila okamžitě do práce ( po Vaší dovolené) abych se tak dozvěděla, co se mnou zaměstnavatel zamýšlí dál. Abyste se doma nenervovala , zatím by Vás skutečně mohl vést zákeřně na absenci. Tak jsem tady z dovolené - a co bude se mnou dál.Chtějte to písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 16:54

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Ano,firma ma krome me jen 2zamestnance a ty nadale pracuji. Na me pozici prace take je,ale zamestnavatel si ji vykonava sam. Pisemne mi to samozrejme nedal,ale sdelil mi,ze na me misto uz se newratim,ale at jsem doma a az si najdu jine zamestnani,prinesu vypoved z me strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2012 17:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Jděte do práce , jestli už nemáte dovolenou.Jste-li pro něj nadbytečná, musí Vám dát řádnou výpověď a odstupné nebo uzavřít s Vámi dohodu o tomtéž s odstupným. Věřím, že je to pro Vás těžká situace, ale horší ,než jít do práce a chtít to řešit, je tato nejistota s neznámým a pro Vás i možná nedobrým koncem .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2012 18:56

    missT (neregistrovaný)

    Re: 60% platu a dovolená
    Ráda by jsem se ještě informovala: na internetu jsem se dočetla cosi o tom, že pokud zaměstnavatel nechává své zaměstnance doma za 60%, ve velké firmě by měl mít toto sghcváleno odborovou organizací a malý podnikatel, který nemá odbory by to měl mít schváleno od pracovního úřadu. nedává mi to moc smysl, vyzná se v tomto někdo? Díky

    •   Zobrazit celé vlákno