Snížení základní mzdy

• tomaso (neregistrovaný)

  16. 4. 2012 10:50

  Dobrý den,
  zaměstnavatel se rozhodl snížit zaměstnancům základní mzdu.
  Mzda není uvedena v pracovní smlouvě, ale ve mzdovém výměru, který je podepsaný zaměstnavatelem i zaměstnancem.
  Může tedy zaměstnavatel jednostranně snížit základní mzdu? A co má dělat zaměstnanec, který s tímto snížením nesouhlasí?
  Děkuji
  Tomaso

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2012 10:55

    

    VH

    Re: snížení základní mzdy
    Může, jedná se o jednostranný úkon zaměstnavatele, snížení nesmí podkročit zaručenou a minimální mzdu. A co zaměstnanec? Nic, nebo jít jinam. Podpis zaměstnance na mzdovém výměru neznamená, že se dohodli, ale že obsah výměru bere na vědomí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 10:59

    tomaso (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy
    Děkuji. Došel jsem ke stejnému "názoru".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2012 11:22

    jana2 (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy
    Myslím, že pokud je ve smlouvě napsáno, že příklad : nedílnou součástí je mzdový výměr, tak to znamená oboustranný úkon, který je postaven na dohodě. Píšete, že i ve mzdovém výměru máte 2 podpisy. Ale jinak souhlasím s předchozím že stejně neuděláte nic, do soudu by dnes asi málokdo šel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2012 11:26

    tomaso (neregistrovaný)

    Re: snížení základní mzdy
    Ve smlouvě je pouze odstavec, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda popř. odměna za práci nad rámec povinností. Bohužel.
    Moc díky
    Tomaso

    •   Zobrazit celé vlákno