Re: Částečná nezaměstnanost
Oznámit předem, důvody a dobu ve vnitřním předpise. Podmínky si určuje zaměstnavatel. POkud nepracujete a nejste na pracovišti, nemůže na tuto dobu pohlížet jako na povinnost odpracování, platí Vám nikoli mzdu, ale náhradu za mzdu.
Podle mého názoru je možné, aby si zaměstnanec našel v této době jiné zaměstnání, i když to je to" proti dobrým mravům "
Žádný zákon mu to nezakazuje. Musí však počítat s tím, že pokud se to "provalí" , bude první na řadě .
Re: Částečná nezaměstnanost
Podle mého názoru ano.Dala bych tam ale nějaký konkrétní časový údaj, např. den předem, myslím, že to by bylo solidní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
17. 4. 2012 13:57
Dobrý den, prosím o radu ohledně částečné nezaměstnanosti a povinností z ní vyplývajících jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně uplatnění institutu částečné nezam. a stanovit předem dobu, po kterou budou někteří zaměstnanci doma s 60% náhradou mzdy nebo je možné jednat ze dne na den a kdykoliv zaměstnance povolat do práce a přidělit mu práci? Musí být tedy zaměstnanci, kteří jsou doma na náhradě mzdy z tituli část.nezam.,neustále připraveni k nástupu do práce nebo si mohou sjednat třeba brigádu? Předem děkuji za odpověď