Částečná nezaměstnanost

  • (neregistrovaný)

    17. 4. 2012 13:57

    Dobrý den, prosím o radu ohledně částečné nezaměstnanosti a povinností z ní vyplývajících jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně uplatnění institutu částečné nezam. a stanovit předem dobu, po kterou budou někteří zaměstnanci doma s 60% náhradou mzdy nebo je možné jednat ze dne na den a kdykoliv zaměstnance povolat do práce a přidělit mu práci? Musí být tedy zaměstnanci, kteří jsou doma na náhradě mzdy z tituli část.nezam.,neustále připraveni k nástupu do práce nebo si mohou sjednat třeba brigádu? Předem děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 4. 2012 14:55

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Částečná nezaměstnanost
      Oznámit předem, důvody a dobu ve vnitřním předpise. Podmínky si určuje zaměstnavatel. POkud nepracujete a nejste na pracovišti, nemůže na tuto dobu pohlížet jako na povinnost odpracování, platí Vám nikoli mzdu, ale náhradu za mzdu.
      Podle mého názoru je možné, aby si zaměstnanec našel v této době jiné zaměstnání, i když to je to" proti dobrým mravům "
      Žádný zákon mu to nezakazuje. Musí však počítat s tím, že pokud se to "provalí" , bude první na řadě .

    • 17. 4. 2012 15:43

      VM (neregistrovaný)

      Re: Částečná nezaměstnanost
      Děkuji. A mohu si tedy jako zaměstnavatel dát do předpisu podmínku, že v případě potřeby bude zaměstnanec telefonicky (zaměstnanci mají služební telefony) vyzván k nástupu do zaměstnání ?

    • 17. 4. 2012 15:50

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Částečná nezaměstnanost
      Podle mého názoru ano.Dala bych tam ale nějaký konkrétní časový údaj, např. den předem, myslím, že to by bylo solidní.

    • 17. 4. 2012 15:55

      VM (neregistrovaný)

      Re: Částečná nezaměstnanost
      Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).