Dovolená při změně pracovního úvazku

• Liba H. (neregistrovaný)

  19. 4. 2012 7:05

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně měla od 01.01.2012 do 29.02.2012 pracovní úvazek na 8 hod./týden (vždy jeden den v týdnu) a od 01.03.2012 se jí pracovní doba zvýšila na 40 hod./týden. Jak to bude v tomto případě s nárokem na dovolenou? Nárok má 25 dnů, doposud nic nevyčerpala. Bude se tato dovolená krátit? Nevím, jak správně pochopit § 213 odst.5 zákoníku práce.
  
  Předem moc děkuji za jakýkoliv názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2012 9:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při změně pracovního úvazku
    Máte nárok na dovolenou 25 dnů.
    V případě pětidenního pracovního týdne je to nárok na 5 týdnů x 5 dnů(týden) nárok na 25 dnů/rok, při jednom prac. dnu v týdnu je to 1 x 5= 5 dnů/rok.
    Dva měsíce nárok 5/12x2= 1 den
    Deset měsíců nárok 25/12x10= 21 dnů
    Celoroční nárok na dovolenou je 22 dnů.
    Při čerpání dovolené bude celý nárok 22 dnů placen náhradou mzdy platnou v měsíci, kdy dojde k čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2012 9:16

    Liba H. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při změně pracovního úvazku
    Moc děkuji za rychlou odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno