Nedosažení min. vyměřovacího základu

• andreas (neregistrovaný)

  19. 4. 2012 14:29

  Dobrý den,
  
  prosím o radu z praxe. Máme zam-kyni, která nedosahuje min. vyměřovacího základu. Jedná se mi o odvod zdravotního pojištění.
  
  Když bude mít VZ např. 6350,-, já ji srazím 13,5 % z 8000,--, což odejde na zdravotní pojišťovnu.
  
  Jakým způsobem jí mám strhnout ten rozdíl z ........1650 ............. 13,5 % ....... 223,--, který bude dlužit firmě? Musím s ní mít nějakou dohodu?
  
  Předem děkuji za zprávy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2012 14:52

    KL (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    Zam-kyni nic strhávat nebudete. Copak ona čerpá neplacené volno?
    Pokud ji zaměstnávate na částečný uvazek a je to její jediné zaměstnání, doplacet ZP do minimální mzdy má povinnost zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2012 15:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
    10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace,16) je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2012 15:13

    andreas (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    Domnívám se, že 13,5 % z rozdílu mezi skutečným VZ a min. vyměřovacím základu hradí v celém rozsahu zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2012 15:20

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    Ano a srazíte mu to ze mzdy, nemusíte mít na to žádnou dohodu.
    § 147 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2012 11:00

    mš (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    dva názory, takže napište, z jakého důvodu nedosahuje...nemoc, nepl. volno atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2012 12:58

    andreas (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    nedosahuje, protože má 1/2 úvazek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2012 14:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nedosažení min. vyměřovacího základu
    Má-li zkrácený úvazek a přitom nedosahuje min.VZ, je povinen zaplatit z rozdílu 13,5 % ZP zaměstnanec ( prostřednictvím svého zaměstnavatele), jak zde již někdo výše psal.

    •   Zobrazit celé vlákno