Neschopnost zaměstnankyně

• Lenka71 (neregistrovaný)

  21. 4. 2012 15:16

  Máme zaměstnankyni, která déle jak rok marodila. Pak přišla na měsíc do práce a opět marodí. Uvádí potíže s páteří. Chtěli bychom se této zaměstnankyně zbavit, protože jsme ji několikrát načapali na nákupech mimo její vycházky. Naše právnička nám řekla, že by se do sporu raději nepouštěla.
  V současné době již marodí přes 30 dní a na uvedené adrese, která je na neschopence se nezdržuje. Poraďte, nechceme takové zaměstnankyni vyplácet odstupné.
  Víme, že to hrála na důchod, a ani ošetřující lékařka si s ní už neví rady a důchod prý nedostane.
  Když nahlásíme sociálce, aby jí udělali kontrolu, a oni ji na uvedené adrese nenajdou, tak jí akorát sníží nemocenskou.
  Pustil by jste se někdo do ukončení prac.poměru?
  Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2012 16:50

    div (neregistrovaný)

    Re: neschopnost zaměstnankyně
    Jestliže jste ji několikrát v době, kdy může kontrolovat i zaměstnavatel , nezastihli doma, tak od 1.1.2012 i zákoník práce na tuto situaci pamatuje příslušným § pro dání výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2012 9:56

    

    pája

    Re: neschopnost zaměstnankyně
    a co vyžádaz zdr. posudek a pak výpově´d z důvodu § 52 e), to by nešlo?

    •   Zobrazit celé vlákno