Neplacené volno 1 den x ZP

• jarka75 (neregistrovaný)

  25. 4. 2012 14:01

  zaměstnanec končí k 30.4.2012 pracovní poměr na dobu určitou. Dovolenou má ale již vyčerpanou. 30.4. tedy bude mít neplacené volno? Odvádí se i z tohoto 1 dne ZP? A kdo ho platí? Vyměřovací základ přeshuje minimální mzdu. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2012 14:06

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno 1 den x ZP
    Za neplacené volno se odvádí ZP z min.mzdy. Platí ho buď zaměstnanec nebo firma, záleží jak máte sjednáno v dohodě o nepl.volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2012 14:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno 1 den x ZP
    Vyměřovací základ za 1 den nepl. volna = poměrná část minimální mzdy, tj. 8000 : kal. dny měsíce x počet. kal. dnů nepl. volna. 4,5% se sráží vždy zaměstnanci. 9% platí firma. Pokud máte sjednáno, že uhradí celé zaměstnanec, tak se srazí jemu i těch 9%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2012 14:25

    jarka75 (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno 1 den x ZP
    díky moc. a musíme na tento 1 den mít nějakou písemnou dohodu o poskytnutí neplaceného volna, když těch 9% odvedeme my jako zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 4. 2012 22:59

    Petra Nováková (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno 1 den x ZP
    >>>zaměstnanec končí k 30.4.2012 pracovní poměr na dobu
    >>>určitou. Dovolenou má ale již vyčerpanou. 30.4. tedy
    >>>bude mít neplacené volno? Odvádí se i z tohoto 1 dne
    >>>ZP?
    >>>A kdo ho platí? Vyměřovací základ přeshuje minimální
    >>>mzdu. Děkuji
    >>
    >>Za neplacené volno se odvádí ZP z min.mzdy. Platí ho
    >>buď zaměstnanec nebo firma, záleží jak máte sjednáno
    >>v
    >>dohodě o nepl.volnu.
    >
    >Vyměřovací základ za 1 den nepl. volna = poměrná část
    >minimální mzdy, tj. 8000 : kal. dny měsíce x počet.
    >kal. dnů nepl. volna. 4,5% se sráží vždy zaměstnanci. 9%
    >platí firma. Pokud máte sjednáno, že uhradí celé
    >zaměstnanec, tak se srazí jemu i těch 9%.

    •   Zobrazit celé vlákno