Návrat po mateřské - ukončení dohodou

• Štěpánka M. (neregistrovaný)

  7. 5. 2012 12:25

  Dobrý den, poprosím, zam. chce nastoupit po mat.dov., ale zaměstnavatel je spokojen s její nástupkyní. Zaměstnavatel chce ukončit PP Dohodou z or. důvodů s odstupným, můžeme poslat zam. ukončení Dohodou s dvoum. výpovědní lhůtou před nástupem z rod.dovolené? Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 5. 2012 12:29

    

    xy5

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    než budete něco psát zam-kyni, tak doporučuji nastudovat Zák. práce
    to, co chcete napsat, je nesmysl
    dohoda s dvouměsíční výp. lhůtou - tak tady už byly různé nesmysly, ale toto tu ještě nebylo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2012 12:43

    Štěpánka M. (neregistrovaný)

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    Ano nesmysl, výpověď daná zaměstnavatelem. § 52c.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2012 13:01

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    § 53
    (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 5. 2012 13:03

    markov (neregistrovaný)

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    No to je podstatný rozdíl - i v následcích toho úkonu.
    Pokud jí dáte výpověď podle §52 c), pak ji ale nemůžete poslat dva měsíce (či jinak) předem - nemůžete jí dát výpověď v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou. Musíte počkat na její návrat do práce. A buď jí dát po dobu výpovědní doby práci, nebo ji nechat doma 2 měsíce na 100% průměru, nebo jí navrhnout dohodu a skončit třeba hned druhý den po nástupu do zaměstnání.
    Pokud jí chcete navrhnout dohodu o skončení PP, tak tu můžete navrhnout i za doby trvání rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2012 13:09

    

    xy5

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    a také si ujasněte pojmy
    nejprve píšete o mat. dovolené, pak pokračujete v dotazu a zmiňujete se o rodič. dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2012 13:36

    Štěpánka M. (neregistrovaný)

    Re: Děkuji Markov :-)
    Děkuji moc, nevěděla jsem, (ikdyž jsem začátek pořádně pomotala, pojmy s dojmy :-( ), jestli můžeme, v případě Dohodou_dát zam.šestinásobek odstupného a u tříměsíčního uplatnit bez odvodů soc. a tdrav.pojištění. Omlouvám se a děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2012 14:04

    

    pája

    Re: Návrat po mateřské - ukončení dohodo
    dohoda nemá žádnou výpovědní dobu, kde to berete? Můžete jí poslat návrh na ukončení PP dohodou, ale musíte určit důvod org. změn, zdůvodnit a určit které písmeno § 52 důvodem bude.
    Pak bude mít v případě, že bude souhlasit a podepíše, nárok na odstupné a PP skončí sjednaným dnem.