§ 52 a

• katkaf (neregistrovaný)

  10. 5. 2012 11:38

  dne 31.5. nastanou skutečnosti pro § 52 a). V případě, že zaměstnanec podepíše dohodu v návaznosti na tento paragraf k 15.5. a odejde dříve je v tomto nějaký problém vzhledem ke skutečnosti, že důvody k odchodu z důvodu § 52 a) nastanou až 31.5.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2012 11:40

    all (neregistrovaný)

    Re: § 52 a
    15.5. místo existuje, takže by mohl odejít dohodou pouze bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 11:47

    

    pája

    Re: § 52 a
    Můj názor:
    § 52 a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část"
    není uvedeno, byl-li zrušen, jestliže je rozhodnuto o zrušení k dnešnímu dni (před 15.5.), tak lze uzavřít dohodu z tohoto důvodu s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 11:59

    

    VH

    Re: § 52 a
    Pokud bylo meritorně o org. změně rozhodnuto, je možné rozvázat dohodou, i když účinnost ještě nenastala. Časový moment je důležitý u výpovědi - PP (výpovědní doba) nemůže skončit dříve, než první pracovní den po účinnosti organizační změny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2012 12:28

    katkaf (neregistrovaný)

    Re: § 52 a
    děkuji mnohokrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2012 13:06

    all (neregistrovaný)

    Re: § 52 a
    Super, takže tohle přepošlu našemu právnímu odd. To vydalo pokyn, že dohodu nelze uzavřít s odstupným v době, kdy pracovní místo existuje. Jedině až dnem, který následuje po zrušení místa.

    •   Zobrazit celé vlákno