Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Takže - ve vnitřním předpisu nemůžete mít nic, co by bylo v rozporu se zákoníkem.
Musíte udělat rozvrh čerpání dovolené , tzn. dřívější plán dovolených, a to písemně.
U nás to vše probíhá tak, že zaměstnavatel stanoví hned na začátku roku, že např. teď to pondělí v květnu před státním svátkem nařizuje čerpání dovolené a ostatní dovolenou si zaměstnanci sami navrhnou, kdy ji chtějí čerpat (s přihlédnutím k zastupitelnosti atd. ) zaměstnavatel potom buď udělá úpravy v době čerpání nebo podepíše tak, jak je plán navržen.
V průběhu roku, když dojde k tomu, že zaměstnanec potřebuje dovolenou čerpat v jiném termínu, než byl plánem schválen, napíše si žádanku o změnu termínu čerpání dovolené a zaměstnavatel buď schválí nebo (ve výjimečných případech) neschválí a zaměstnanec musí čerpat v době, kterou si sám navrhl.
Zaměstnanec opravdu nemůže si dělat co ho napadne. Vyjít vstříc se dá oboustranně, aniž byste toto dávali do nějakého vnitřního předpisu, to je podle mne nesmysl.
Plán dovolených samozřejmě musíte mít písemně, stejně tak i žádanky o změnu termínu čerpání.
U nás to léta a léta funguje k naprosté spokojenosti zaměstnavatele i zaměstnanců a dokonce i kontrolních orgánů. -
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Děkuji, ale abyste mě nepřechválila, spousta lidí mi tu nemůže přijít na jméno, protože vždy chci, aby tazatel napřed aspoň přečetl příslušné § a potom se ptal, ne že hodí dotaz a čeká, že ostatní to celé vyřeší za něj.
Tak ať vám to funguje ke spokojenosti všech, hezký den. -
jp2 (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Děkuji p. all, že jste to napsala takto konkrétně, tak nějak jsem si představovala, že se to pokusím tady udělat, jsme také malá firma. Nicméně, ještě se optám, v jednom výkladu jsem se dočetla, že tento rozvrh není závazný , ale že stejně před každým termínem čerpání dovolené je ještě třeba napsat písemně přímo nařízení čerpání dovolené konkrétnímu zaměstnanci. Jak toto řešíte, nařizujete ještě zvlášť? Ne máte přímo v tom rozvrhu zakomponováno, že se jedná už přímo o nařízen dovolené? Děkuji za upřesnění. -
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Taky jsem ten výklad četla, ale na školení to právník popřel. My ovšem, z důvodu zpracování mezd , máme jednoduchou žádanku o dovolenou, kde před čerpáním v daném měsící si zaměstnanec nechá vedoucím podepsat, že bude čerpat dovolenou od - do a poté odevzdá nadřízenému a ten odevzdá do mzdové účtárny spolu s podklady pro výpočet mezd v daném měsíci.
Tak má zaměstnanec i zaměstnavatel jistotu, že opravdu má dovolenou schválenou a v klídku ji čerpá. Pokud je ale ve firmě pár zaměstnanců, myslím, že ten plán dovolených (správně rozvrh čerpání, ale nějak mi to nejde přes pusu) je postačující, pokud je v pořádku podepsán - schválen odpovědnou osobou. -
jp2 (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Děkuji, pořád si s tím lámu hlavu, jak to nejlépe zavést, žádanky zatím nemáme, popravdě řečeno nejde mi tak o to, že by někdo čerpal aniž by měl schváleno, ale opačný případ, že nakonec čerpat nebude, i když to bude v rozvrhu. Ještě se zeptám, do toho rozvrhu rozvrhnu dovolenou letošní, tak i loňskou (pokud někomu zbyla)? S tím souvisí, že termíny čerpání loňské bysme měli nařídit do 30.6., jinak už čerpání neovlivníme, tak nevím, jestli raději zvlášť dopisem , mimo ten rozvrh s letošní? -
all (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
Tak to určitě, nebo bych udělala ten plán a nechala si každým jmenovitě podepsat, že byl seznámen s termíny čerpání dovolené, které jsou závazné a jejichž termín lze měnit pouze po písemném schválení příslušným vedoucím. Protože jednak pak by si mohli určit dobu čerpání sami , nebo vůbec nečerpat a případná kontrola vám to dá pěkně sežrat, protože jako zaměstnavatel jste povinna dobu čerpání dovolené určit. -
jp2 (neregistrovaný)
Re: Dovolená-vnitřní předpis-dotaz včera
.
>>>>Děkuji, pořád si s tím lámu hlavu, jak to nejlépe
>>>>zavést, žádanky zatím nemáme, popravdě řečeno nejde
>>>>mi
>>>>tak
>>>>o to, že by někdo čerpal aniž by měl schváleno, ale
>>>>opačný případ, že nakonec čerpat nebude, i když to
>>>>bude
>>>>v rozvrhu. Ještě se zeptám, do toho rozvrhu rozvrhnu
>>>>dovolenou letošní, tak i loňskou (pokud někomu
>>>>zbyla)?
>>>> S tím souvisí, že termíny čerpání loňské bysme měli
>>>>nařídit do 30.6., jinak už čerpání neovlivníme, tak
>>>>nevím, jestli raději zvlášť dopisem , mimo ten rozvrh
>>>>s
>>>>letošní?
>>>
>>>Kolik máte zaměstnanců?
>>Do 10ti. Není to moc, šlo by to psát jednotlivě, to
>>ano.
>
>Tak to určitě, nebo bych udělala ten plán a nechala si
>každým jmenovitě podepsat, že byl seznámen s termíny
>čerpání dovolené, které jsou závazné a jejichž termín
>lze měnit pouze po písemném schválení příslušným
>vedoucím. Protože jednak pak by si mohli určit dobu čerpání
>sami , nebo vůbec nečerpat a případná kontrola vám to
>dá pěkně sežrat, protože jako zaměstnavatel jste
>povinna dobu čerpání dovolené určit.
Děkuji za konzultaci, už pracuji na tom rozvrhu, dělám u každého jména kolonky s termíny + kolonka na jejich podpis, tak snad to bude ok...
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
15. 5. 2012 7:38
Dobrý den, prosím o odpověď, jak ošetřit vnitřním předpisem čerpání dovolené, napadá mě, zda napsat jako zaměstnavatel rozvrh čerpání dovolené, ale nevím, zda stačí třeba červenec -7dní, nebo musí být přímo datum, ale když zaměstnanec bude přesto chodit do práce ? Zaměstnavatel je velmi tolerantní, většinu dovolené si určují zaměstnanci sami tím způsobem, že v kanceláři řeknou, příští týden potřebuju 2 dny D, jsme malá firma, stačíme to vždy nějak zařídit, aby se jim vyhovělo. Děkuji za Vaše podněty a čas.Hlavně jestli musí být písemně, nebo stačí dát do vnirřního předpisu ústní dohodou.