Dohoda nebo výpověď

• EllaSharlota (neregistrovaný)

  29. 5. 2012 9:54

  Dobrý den, mám zaměstnance, který u nás končí pro nadbytečnost. Protože jsme se s ním dohodli, že končí k 30.6.2012 a na třech platech jako odstupném, napsali jsme s ním dohodu z důvodu organizačních změn ve smyslu znění § 52, písm.c) zákoníku práce v platném znění. Vše je sepsáno pod dohledem právníka. Zaměstnanec teď přišel s tím, že mu na Úřadu práce sdělili, že pokud odchází pro nadbytečnost MUSÍ mít napsanou výpověď, NE dohodu. Jenže výpověď už je s dvouměsíční výpovědní lhůtou, kterou musíme dodržet. Chci se tedy zeptat zda s tím z někdo máte zkušenosti? Podle mě by právník měl mít pravdu a měl by vědět, co dovolit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2012 9:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda nebo výpověď
    Ať vám ten chytrák z ÚP napíše podle jakého § ?
    Jinak jim doporučte, aby si pročetli (pokud vůbec umí číst) např. § 67, odst. 1 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2012 10:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda nebo výpověď
    Tady jde spíš o to, že zaměstnanci chtějí dát z důvodu dohody sníženou podporu, což samozřejmě on nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2012 10:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda nebo výpověď
    Což tazateli může být jedno, dohodu má podepsanou, má to dobře a tím to pro něj končí. Teď jen aby se nesnažil zpětně něco opravovat...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 5. 2012 10:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda nebo výpověď
    Když jde o dohodu z důvodu nadbytečnosti, tak se podpora nesnižuje. On má sice každý ÚP jiné instrukce, ale pokud by mu ji chtěli snížit, tak ať požádá o zařazení toho důvodu mezi vážné důvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2012 10:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda nebo výpověď
    Na ÚP zas sedí někdo, kdo tomu nerozumí. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na ukončení poměru určitým dnem a důvodem je nadbytečnost (nebo např. přemístění nebo rušení nebo viz § 52), tak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné.
    Viz § 67 :(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně....