Odstupné a neplacené volno

• dana 3 (neregistrovaný)

  29. 5. 2012 15:52

  Pracovnicise smlouvou na dobu neurčitou bylo v březnu 2012 rozvázání pracovního poměru dohodou. S návrhem na dohodu nesouhlasila a požadovala do dohody doplnit, žë se jedná o nadbytečnost. Současně přestala chodit do práce. Ani pracovnice nemá potvrzení, že i nadále trvá na dalším přidělování práce, ani zaměstnavatel jí prokazatelně nevyzval k nástupu do práce. Tento stav trval, až do poloviny května, když na význu zaměsdtnavatele začala opět chodit do práce. V případě, že bude ochotně přistoupit na dohodu, kde bude mít uvedený jako důvod nadbytečnost a současně požádá za dobu nepřítomnoti o neplacené volno, jak se bude vypočítavat odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2012 16:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné a neplacené volno
    Nechápu začátek. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodli na ukončení, pak se dohoda nekonala, pracovní poměr nekončil a ona měla chodit do práce, jinak měla neomluvenou absenci a zaměstnavatel mohl zrušit poměr dle § 55.
    Jinak pokud to chcete udělat jak píšete, tak se odstupné bude počítat z hodinového průměru platného v tom čtvrtletí, ve kterém jí skončí pracovní poměr.