Dohoda o provedení práce

  • (neregistrovaný)

    30. 5. 2012 11:15

    zaměstnanec 2 dohody v 1 měsíci , každá na jinou práci - tj. pokud dohromady převýší 10000,- Kč odvádím soc,.zdr.poj.?
    Jde mi o to, zda se sčítají, předpokládám,že ano.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 5. 2012 11:18

      jasná (neregistrovaný)

      Re: dohoda o provedení práce
      Pokud se jedná o 2 DPP u jednoho zaměstnavatele, tak pro ZP se nesčítají, pro SP se sčítají.

    • 30. 5. 2012 11:34

      IVPE (neregistrovaný)

      Re: dohoda o provedení práce
      Prosím o radu... K čemu je dohoda na dobu neurčitou? Je to
      tak, že když zaměstnanec za rok splní podmínku 300 hod., tak
      v této dohodě pokračuje dál zase těch 300 hod., atd.po rocích
      - mooc děkuji za radu.
      A prosím v příp.výpovědi -výpovědní doba 5 dnů? jak jsem se tu
      dočetla..
      Děkuji

    • 30. 5. 2012 11:45

      jasná (neregistrovaný)

      Re: dohoda o provedení práce
      Dohoda na dobu neurčitou má tu výhodu, že nemusíte sepisovat každým rokem novou dohodu. Pouze sledujete, aby se v kalendářním roce nepřekročila hranice odpracovaných hodin - 300hod. Nevýhodu vidím v tom, že musíte mít v dohodě stanovenou výši odměny, kterou v následujícím roce musíte opět vyplatit. Stanovíte např. 60 Kč/ hod., v následujícím roce by jste třeba chtěli vyplatit pouze 55 Kč/ hod.
      Není dáno, že musí být výpovědní doba 5 dnů. Můžete dát třeba 3 dny, 7 dní.....Záleží, co dáte do dohody, tak aby obě dvě strany měli stejné podmínky pro vypovězení smlouvy.

    • 30. 5. 2012 12:26

      pepina2 (neregistrovaný)

      Re: dohoda o provedení práce
      Existuje nějaký vzor výpovědi nebo dohody o zrušení DPP nebo se to píše jen obecně?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).