NEROVNOMĚRNÉ rozvržení prac. doby

• MMmm (neregistrovaný)

  9. 6. 2012 9:33

  Prosím zkušené o kontrolu postupu a zodpovězení otázek.
  
  1. Od 1.7. budeme stanovovat nerovnoměrné rozvržení prac. doby dělníků odměňovaných hodinovou mzdou. Nyní je rovnoměrně rozvržená 40h/týden.
  
  2. Stanovíme písemný rozvrh směn na vyrovnávací období 26 týdnů (2.7.-30.12.), zaměstnance dva týdny předem seznámíme.
  
  3. Nový fond pracovní doby bude 1040 hod. (26x40).
  Pokud chceme, aby pracoval 9 hod. denně (+přestávka 30´, takže 9,5h.), tak na stanovené vyrovnávací období připadá 115,5 směny.
  
  4. Musíme přepočítat nový nárok na řádnou dovolenou.
  Počet směn (115,5) / týdny vyr.obd. (26) X původní výměra dovolené v týdnech (4) = 17,76 =18 dnů.
  
  5. Pokud už zaměstnanec v prvním půlroce, kde byla rovnoměrná doba vybral např. 5 dnů dovolené, tak postupuji takto? - musím přepočítat i těch 5 vybraných dnů - tzn. 5 X 0,9 = 4,5. 18 - 4,5 =13,5 (nový nárok do konce kal. roku)???
  
  6. Pokud ve stanoveném vyrovnávacím období odpracují více jak 1040 hod. je to práce přesčas? Tu proplatím až na konci vyrovnávacího období ?
  
  7. Jak se bude vykazovat a evidovat docházka? Jak se budou počítat mzdy? Budu platit 9 odpr. hodin denně, tak jako by ta 1 hod. nebyla přesčas. Jak plánovat směny vzhledem ke svátkům, které se v druhé polovině roku vyskytují?
  
  Moc prosím o zkontrolování postupu a připomínky. Jelikož jsme stavební firma, tak budou pracovníci podle potřeby pracovat i přesčas a v zimě zase podle potřeby méně.
  
  Děkuji Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2012 11:07

    jaba (neregistrovaný)

    Re: NEROVNOMĚRNÉ rozvržení prac. doby
    Vaše úvahy jsou správné. Naplánujete 1040 hodin v 9 hod.směnách vč. svátků, pokud se u Vás pracuje. Tento plán tvoří normohodiny daných měsíců. Vše nad je přesčas. Za práci ve SV dáte příplatek nebo náhr.volno. Za případné přesčasy mohou také čerpat náhr.volno.