Výpověď dána zaměstnancem

• VikiPaja (neregistrovaný)

  15. 6. 2012 17:22

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Ale nadále pro nás pracuje na Dohodu o pracovní činnosti.
  Může dát výpověď z pracovního poměru plynoucího jak z původní pracovní smlouvy, tak i z Dohody o PČ ?
  A odpracuje dva měsíce ve výpovědní lhůtě na základě Dohody o PČ a už nemusí řešit 2měsíce plynoucí z původní pracovní smlouvy ?
  A ještě má nárok na dovolenou, tu jí musíme proplatit po výpovědní lhůtě, nebo včetně těch 2 měsíců ?
  
  Děkuji za váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2012 17:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dána zaměstnancem
    Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru i v době, kdy zaměstnvatatel nemůže. Pokud se bude jednat o výpověď, tak poběží dvouměsíční výpovědní doba a potom PP skončí. Nebo je možné uzavřít dohodu o skončení PP, tam by výpovědní doba nebyla a PP by skončil sjednaným dnem. Jestli se jedná o dovolenou z doby před nástupem na MD a RD, tak nevyčerpanou dovolenou proplatíte v posledním měsíci PP. Jestli jí PP skončí ještě v době RD, tak za dobu RD nárok na dovolenou nevznikl.
    Co se týká DPČ, tak v případě, že v dohodě není sjednán způsob zrušení, tak tam je výpovědní doba 15 dnů a nebo je možné se také na skončení DPČ domluvit, tedy uzavřít dohodu o skončení DPČ určitým dnem.