Neomluvená absence ve zkušební době

• Ivuše (neregistrovaný)

  19. 6. 2012 8:48

  Dobrý den, zaměstnanec nechodí týden do práce má neomluvenou absenci. Na doručenku jsem mu poslala zrušení pracovního poměru, ten skončí dnem doručení. Mám dotaz k té neomluvené absenci. Můžu zaměsntanci dát neomluvenou absenci, i když jsem ho nijak nevyzvala k výzvě do práce? Kolik mu můžu dát nejvíce - doručení trvalo skoro 16 dni. Děkuji za odpověd

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 6. 2012 9:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence ve zkušební době
    Nechodil do práce, neschopenku neměl, dovolenou taky ne, tak jaképak vyzývání. Samozřejmě že je to neomluvená absence. Tu mu dáte na všechny dny až do skončení pracovního poměru, ve kterých se neomluveně nedostavil do práce. Za každý den áčka mu srazíte ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Za každý den mu taky můžete sebrat 1-3 dny z nároku dovolené. To doručení 16 dní se mně ale nezdá. Pokud jste poslala zrušení doporučeně na doručenku, tak úložní doba bývá 10 dnů. Pokud si dopis nevyzvedl a ten se Vám vrátil zpět, tak pracovní poměr skončil posledním dnem úložní doby.